Description de l'entreprise et du poste :

Description générale: vous êtes l’interlocuteur privilégié sur tous les sujets liés à la gestion administrative du personnel et des fonctions support  RH  des collaborateurs de l’entreprise.

Missions et résponsabilités :

Gestion administrative

•Veiller et garantir l'exactitude des données ainsi que préparer l'ensemble des éléments pour l'établissement de la paie

•renseigner les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, masse salariale, données sociales )

•gérer  les absences, les embauches et les départs...

•élaborer les dossiers administratifs destinés à des organismes externes dans les domaines de la formation et de la reconversion professionnelle.

Gestion opérationnelle

•assister le RRH au processus de recrutement (description des postes, diffusion des annonces, réception et tri des CV, présélection des candidats, participation à la prise de décision)

•participer  à la gestion prévisionnelle des compétences.

•accompagner  la mobilité et la gestion des carrières.

•participer  au suivi du plan de formation (conseil sur le choix des stages et de l'organisme de formation, inscriptions, bilans...).

Profil :

De formation Bac+3 minimum en gestion, finance, ressources humaines. Vous disposez d'une expérience en administration du personnel et paie.

• Bonne maîtrise du droit du travail et de législation sociale
• Aisance avec les chiffres, rigueur, précision, souci du détail
• Bonne aisance relationnelle, team spirit, autonomie, bonnes capacités d’adaptation

La maitrise d’un ERP RH  serait un atout.

Ce que nous vous offrons :