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Responsable Développement Ressources Humaines
| Secteur d'activités : | Technologie Médicale |
|---|---|
| Catégorie : | Santé, Médecine, Social |
| Fonction : | Autres: Santé, Médecine, Social |
| Région : | Rabat-Salé-Kenitra-Zemmour-Zaër |
| Pays concerné : | Maroc |
| Contrat : | CDI |
| Experience : | 2 à 5 ans d'expérience |
| Diplôme : | Bac + 4 |
| Langues : | Français |
| Salaire : | Negociable |
| Statut : | Expirée le : 05/09/2015 |
Description de l'entreprise et du poste :
Créée en mars 2007, Macsir (Moroccan Foundation for Advanced Science, Innovation and Research) est une association à but non lucratif, ayant pour mission de réaliser des activités de développement technologique orientées vers la création de valeur ajoutée industrielle en particulier dans les domaines des nanotechnologies, de l’électronique, de l’environnement, de l'énergie, de l’eau et de la santé.
Macsir dispose de 9 centres de recherche répartis sur 3 pôles : biotechnologies, nanotechnologies, microélectronique.
Aujourd'hui, dans le cadre de son développement, Macsir recherche un Responsable Développement Ressources Humaines basé à Rabat.
Raison d’être :
- Le responsable développement des ressources humaines a en charge la conception, le pilotage et le suivi de projets RH transversaux, en relation avec d'autres fonctions ou départements de l'institution. Il est acteur et moteur de la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines.
Responsabilités :
- Analyser les activités et les processus RH.
- Assurer une veille des pratiques RH des organismes de taille équivalente.
- Recueillir auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH.
- Construire le/les projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning :
- Recrutement : définition et mise en œuvre de la politique, outils de sourcing (recherche de candidatures), gestion des candidatures, intégration, mobilité interne.
- Formation : définition et mise en œuvre du plan de formation, élaboration du budget, hiérarchisation des actions, relation avec l’OFPPT et le GIAC ;.
- Gestion des carrières : mise en place d’une GPEC, entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, bilan retraite, élaboration et actualisation des fiches de poste.
- Rémunération, avantages sociaux : benchmark du marché, suivi de la masse salariale.
- SIRH : Maîtrise des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données).
- Assurer le reporting auprès de la hiérarchie sur les conditions de déroulement des projets.
- Gestion des projets RH
- Gestion des relations avec les représentants du personnel et les partenaires sociaux
Profil :
- Bac + 4 en gestion des Ressources humaines ou équivalent
- Expérience de plus de 3 ans en gestion des ressources humaines
- Compétences en management des Ressources Humaines,
- Compétences juridiques et sociales,
Ce que nous vous offrons :
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