Description de l'entreprise et du poste :

Dans le cadre du renforcement de son organisation RH, notre client recrute un(e) Leader HR Operations & Administration.

Mission principale :

• Le/La Group Leader HR Operations & Administration est en charge de la gestion opérationnelle et administrative des ressources humaines. Il/Elle veille à la conformité des processus RH, à la fiabilité des données, à la qualité du service rendu aux collaborateurs et aux managers, tout en respectant la législation du travail et en contribuant à l’amélioration continue des pratiques RH.

Responsabilités :

Administration du personnel :

• Superviser l’ensemble du cycle de vie administratif des collaborateurs : onboarding, contrats, avenants, mobilité, sorties.
• Garantir la conformité des dossiers du personnel et l’archivage légal.
• Assurer la mise à jour des données RH dans les systèmes internes (AGHIR, autres outils).
• Superviser la gestion des attestations, certificats de travail et documents administratifs.

Paie & gestion du temps :

• Sécuriser le processus de paie en coordination avec les équipes internes et centrales.
• Contrôler les éléments variables de paie : absences, heures supplémentaires, primes.
• Superviser la gestion du temps et des absences : planning, pointage, congés.
• Garantir la conformité avec la législation sociale et fiscale.

Relations sociales & conformité :

• Appliquer la réglementation du travail et les procédures internes.
• Suivre les actions RH issues des réunions avec les instances sociales.
• Gérer les dossiers disciplinaires et administratifs en collaboration avec le management.
• Conseiller les managers sur les aspects administratifs et légaux.

Pilotage & reporting RH :

• Élaborer et suivre les indicateurs RH : effectif, turnover, absentéisme, réclamations liées à la paie.
• Produire des reportings fiables et à jour.
• Participer aux audits internes et externes.

Management & amélioration continue :

• Encadrer et développer l’équipe HR Operations & Administration.
• Standardiser et optimiser les processus RH de son périmètre.
• Contribuer aux projets RH transverses : digitalisation, harmonisation groupe, amélioration de l’expérience collaborateur.
• Être force de proposition pour l’amélioration continue des pratiques RH.

Profil :

• Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou Gestion.
• 5 à 7 ans d’expérience en HR Operations / Administration du personnel, avec expérience en management d’équipe.
• Une expérience en environnement industriel est un atout.

Compétences clés :

• Maîtrise de l’administration du personnel et de la paie.
• Bonne connaissance du droit du travail et des obligations légales.
• Maîtrise avancée d’Excel.
• Capacité d’analyse et de reporting.
• Leadership, rigueur et sens de la confidentialité.

Qualités personnelles :

• Sens du service, écoute et orientation client interne.
• Organisation, fiabilité et autonomie.
• Capacité à gérer les priorités et situations sensibles.
• Excellent relationnel et esprit d’équipe.

Langues :

• Français : courant
• Anglais : professionnel (écrit et oral)

Ce que nous vous offrons :

• Contrat CDI
• Salaire Motivant