Description de l'entreprise et du poste :

Nous recherchons un Responsable Ressources Humaines qui aura pour mission de définir, mettre en œuvre et superviser la politique RH de l’entreprise. Il jouera un rôle clé dans la gestion du capital humain, le développement des talents et l’accompagnement de la direction dans ses choix stratégiques.

Missions principales :

• Définir et mettre en place la stratégie RH en lien avec la vision et les objectifs de l’entreprise.
• Superviser l’ensemble des processus RH : recrutement, formation, gestion des carrières, évaluation des performances.
• Conseiller et accompagner la direction et les managers dans la gestion des équipes.
• Assurer un climat social serein et le respect du droit du travail.
• Développer des politiques de motivation et de fidélisation des talents.
• Garantir la conformité administrative et juridique des dossiers du personnel.
• Élaborer et suivre les indicateurs RH (turnover, absentéisme, performance, etc.).

Tâches et responsabilités :

• Identifier les besoins en recrutement et superviser le processus de sélection et d’intégration.
• Élaborer et piloter les plans de formation et de développement des compétences.
• Mettre en place des outils de gestion de performance (entretiens annuels, objectifs).
• Gérer la paie en coordination avec le service concerné et assurer le suivi administratif des employés.
• Maintenir le dialogue social et gérer les relations avec les partenaires sociaux.
• Proposer des actions d’amélioration continue dans les pratiques RH.
• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et législatives en matière de droit social.

Profil :

Formation :

• Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit social, Management ou équivalent.

Expérience :

• Minimum 5 à 7 ans d’expérience dans une fonction RH, dont au moins 3 ans dans un poste de responsabilité.

Compétences techniques :

• Maîtrise des procédures RH (recrutement, formation, paie, évaluation).
• Solides connaissances en droit du travail et législation sociale.
• Maîtrise des outils informatiques et SIRH.

Compétences managériales :

• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.
• Leadership, sens de l’écoute et capacité de négociation.
• Forte capacité d’organisation, de rigueur et de prise de décision.

Atouts :

• Orientation résultats et sens du service.
• Capacité à accompagner le changement et à fédérer les équipes.
• Discrétion et intégrité.

Ce que nous vous offrons :

• Contrat CDI
• Salaire Motivnat