Description de l'entreprise et du poste :

Dans le cadre du développement stratégique de ses activités, notre client recrute un (e) Directeur (trice) des Ressources Humaines pour piloter et mettre en œuvre notre politique RH.

Missions principales:

En tant que DRH du Groupe, vous aurez pour responsabilités :

• Gestion stratégique et opérationnelle RH :
• Définir et mettre en œuvre la politique RH du groupe.
• Veiller à l’application rigoureuse du droit du travail marocain et de la législation sociale.
• Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, dossiers salariés, absences, congés.
• Gérer la paie (saisie des variables, contrôle des bulletins).

Management, discipline et performance :

• Garantir la discipline interne : assiduité, ponctualité et implication des collaborateurs.
• Être intransigeant(e) sur les absences injustifiées, retards répétés ou comportements non conformes aux standards du groupe.
• Définir un cadre de travail rigoureux et motivant pour limiter le turnover, notamment chez les enseignants.

Développement et formation :

• Élaborer et suivre les plans de formation du personnel en lien avec les besoins pédagogiques.
• Maintenir un lien avec les organismes de formation pour développer les compétences internes.
• Favoriser l’évolution de carrière et la fidélisation des talents.

Recrutement et attractivité :

• Piloter le recrutement des enseignants, cadres et personnels administratifs.
• Développer une vision prospective des besoins RH en fonction des évolutions du marché de l’emploi et du secteur éducatif.
• Renforcer la marque employeur du Groupe Victoria.

Gestion financière et reporting RH :

• Élaborer et suivre les budgets RH.
• Produire un reporting RH régulier auprès de la Direction Générale et des fondateurs.
• Contribuer à la maîtrise des coûts liés à la masse salariale.

Profil :

Formation :

• Bac+5 minimum (Master ou Doctorat) en : Ressources Humaines, Management, Droit social ou équivalent.

Expérience :

• Minimum 7 à 10 ans d’expérience en gestion RH, dont plusieurs années dans une fonction de management.
• Expérience dans le secteur éducatif au Maroc fortement souhaitée.

Compétences techniques :

• Solide maîtrise du droit du travail marocain et des conventions sociales.
• Expertise en recrutement, administration du personnel, formation et gestion de carrière.
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH.
• Expérience en gestion de projets et en élaboration de politiques RH.

Compétences transversales :

• Leadership et capacité à fédérer les équipes.
• Excellente communication en français et en anglais (écrit et oral).
• Sens aigu de l’analyse, de la rigueur et de la confidentialité.
• Esprit d’autorité équilibré avec une approche humaine et pédagogique.

Ce que nous vous offrons :

• Contrat CD
• Salaire Motivant