Description de l'entreprise et du poste :

Nous recrutons pour le compte de notre client leader dans son secteur d'activité un Responsable Développement RH

Description de l'entreprise

Missions principales

• Le Responsable Développement RH a pour mission de développer et mettre en œuvre les stratégies RH visant à attirer, retenir et développer les talents au sein de l’entreprise. Il/elle joue un rôle clé dans l’amélioration continue des processus RH et dans le renforcement de la culture d’entreprise.

Vos principales missions incluront :

Développement des talents :

• Élaborer et déployer des programmes de gestion des talents (recrutement, gestion des carrières, mobilité interne) afin de soutenir la performance et la croissance de l’entreprise.

Gestion des compétences :

• Piloter les campagnes d’évaluation des compétences et accompagner les managers dans la définition des besoins pour renforcer les compétences clés de l’entreprise.

Recrutement et intégration :

• Superviser les processus de recrutement (définition des besoins, sourcing, entretiens) et garantir une expérience candidat positive. Mettre en place et améliorer les processus d’onboarding pour faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Développement de la culture d’entreprise :

• Participer à la mise en place de projets et d’initiatives pour promouvoir une culture d’entreprise positive, améliorer l’engagement des collaborateurs et favoriser un environnement de travail inclusif.

Performance et gestion des carrières :

• Accompagner les managers dans la gestion des performances et la mise en œuvre de plans de développement pour les collaborateurs à fort potentiel.

Veille légale et réglementaire :

• Assurer la conformité des politiques RH avec les réglementations en vigueur et anticiper les évolutions légales impactant le développement RH.

Tâches principales:

• Identifier les besoins en ressources humaines en collaboration avec les managers opérationnels et proposer des stratégies adaptées pour y répondre.
• Conduire les entretiens de recrutement et de mobilité interne, en veillant à attirer les meilleurs talents tout en respectant la culture et les valeurs de l’entreprise.
• Concevoir des outils et dispositifs permettant une évaluation régulière des compétences et des performances des collaborateurs.
• Piloter les projets de transformation RH en lien avec les évolutions de l’organisation (digitalisation, gestion de la diversité, etc.).
•  Assurer le suivi des indicateurs de performance RH (turnover, taux de satisfaction des collaborateurs, etc.) et proposer des actions correctives si nécessaire.
• Organiser et animer des actions de communication interne liées à la gestion des ressources humaines (séminaires, événements d’entreprise, etc.).

Profil :

Formation :

• Bac+5 en gestion des ressources humaines, droit social, psychologie du travail ou équivalent.

Expérience :

• Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire, avec une expertise en développement des talents, gestion des compétences et gestion de projets RH.

Compétences requises :

• Maîtrise des techniques de gestion des talents (recrutement, évaluation,développement des compétences).
• Connaissances approfondies en gestion de projets RH et en conduite du changement.
• Solide compréhension des législations sociales et des politiques RH.
• Capacité à gérer des projets transverses et à collaborer avec des équipes multiculturelles.
• Maîtrise des outils RH (SIRH, logiciels de gestion des talents, etc.).

Qualités personnelles :

• Excellentes capacités relationnelles et d’écoute.
• Proactivité, dynamisme et capacité à prendre des initiatives.
• Sens de la confidentialité et de l’éthique dans la gestion des ressources humaines.
• Leadership naturel pour accompagner les équipes et faire évoluer la culture d’entreprise.
• Rigueur, organisation et sens de l’analyse pour piloter efficacement les projets RH.

Ce que nous vous offrons :

• Contrat CDI
• Salaire Motivant