Description de l'entreprise et du poste :

Dans le cadre de la stratégie du développement de notre client, nous sommes à la recherche d'un Chef De Produit / Brand Manager

Relations Hiérarchiques et Fonctionnelles :

Relations Hiérarchiques :

• Directeur Marketing. 

Relations Fonctionnelles:

En externe :

• Prestataires (agence, cabinet d’études marketing…, etc.).
• Fournisseurs

En interne :

• Directeurs régionaux, Directeurs magasins.
• Chef de secteur
• Responsable communication/communication.
• Direction Achats

Missions :

• Elaborer et assurer la mise en place de plans et outils marketing visant la valorisation des produits, la satisfaction des besoins des clients et l’accroissement du chiffre d’affaires.
• Veiller à l’harmonisation des pratiques des différents magasins par la mise en place de chartes et outils marketing communs respectant la politique de l’enseigne. 

Finalités :

• Assurer le cadrage des assortiments et définir les quartiles de prix compte tenu des attentes des clients et de la politique de l’enseigne.
• Développer la visibilité et l’attractivité des produits à travers la définition du plan de masse et le cadrage du plano gramme.
• Définir et assurer la mise en place et le suivi des actions promotionnelles.
• Assurer une veille commerciale et promotionnelle sur le marché.

Principales activités :

• Assurer le cadrage des assortiments et définir les quartiles de prix compte tenu des attentes des clients et de la politique de l’enseigne.
• Analyse les rapports d’études sur le comportement du consommateur et définit une politique d’assortiment adaptée aux besoins.
• Définit une trame pour chaque segment et précise le nombre de marques et de références par segment en vue d’atteindre les objectifs économiques et commerciaux
• Définit et communique à la Direction Achats  les intervalles de prix par segments compte tenu de la politique de l’enseigne, de la catégorie des clients, et des préconisations de la cellule pricing.
• Analyse les résultats et préconise des actions correctives : déférencement d’un produit, repositionnement prix etc. 

Développer la visibilité et l’attractivité des produits à travers la définition du plan de masse et le cadrage du plano gramme :

• Alloue l'espace par famille, sous-famille, par unité de besoin et référence pour les magasins type.
• Propose un plan de merchandising (règles d’implantations : leader, challenger, premiers prix…) par rayon et un planigramme  par famille.
• Contrôle le respect de la politique Merchandising et des règles de signalétique et ajuste les planigrammes en tenant compte des performances des ventes et de l’actualisation des produits.

Définir et assurer la mise en place des actions promotionnelles :

• Etudie et analyse les opportunités d’actions promotionnelles en matière d’impact prévisionnel sur les ventes.
• Sélectionne les unités de besoin objets de promotion, le décrochage prix et la marge cible
• Elabore le brief du dépliant ou de la promotion interne et choisit les produits à positionner sur les pages clés sur la base des orientations du responsable promotion.
• Définit la logique de pricing par groupe de produits et participe au choix de  l'option de prix adaptée.
• Participe à l’animation et à l’organisation d’événements.
• Suit et évalue l’impact des actions promotionnelles.

Assurer une veille commerciale et promotionnelle sur le marché :

• Effectue des rondes périodiques dans les magasins pour observer le comportement du consommateur et ajuster les plans d’action marketing en conséquence.
• Identifie les marchés porteurs, analyse l’opportunité et la faisabilité de leur placement en magasin et formule des recommandations.
• Assure une veille concurrentielle en suivant les assortiments et les promotions des concurrents de références
• Rend compte des rondes d’observations et des tournées benchmarks.

Profil :

Formation de Référence:

• Bac+5
• 2 ans d’expérience.

Savoir-faire:

• Maîtrise des notions de Marketing.
• Maîtrise des techniques de merchandising
• Excellente connaissance du secteur grande distribution.
• Connaissance des produits commercialisés.
• Bonne connaissance des pratiques commerciales et Marketing sur le marché.
• Techniques de communication

Savoir-être:

• Sens de l’organisation.
• Ouverture d’esprit.
• Innovation et capacité à prendre les initiatives.
• Sens de l’observation.
• Sens de l’analyse.
• Force de proposition.

Indicateurs de performance :

• Chiffre d’affaires
• Marge Brute.
• Taux de pénétration client
• Impact chiffre d’affaires des promotions
• Réalisation du plano gramme.

Ce que nous vous offrons :

• Contrat CDI
  
• Salaire Motivant