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IT Talent Acquisition
| Secteur d'activités : | Informatique -conseils et ingénierie |
|---|---|
| Catégorie : | Ressources Humaines |
| Région : | Grand Casablanca |
| Pays concerné : | Maroc |
| Contrat : | CDI |
| Experience : | 2 à 5 ans d'expérience |
| Diplôme : | Bac + 4 |
| Langues : | Français |
| Salaire : | Negociable |
| Statut : | Expirée le : 18/07/2023 |
Description de l'entreprise et du poste :
Dans le cadre de la stratégie du développement de notre client, nous sommes à la recherche d'un IT Talent Acquisition
Mission:
- En tant que IT Talent Acquisition, vous serez responsable d'identifier, attirer et recruter des talents dans le domaine de l'informatique pour répondre aux besoins de l'entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables des entités pour comprendre les exigences spécifiques des postes à pourvoir et développer des stratégies de recrutement efficaces.
Responsabilités principales :
- Identifier les besoins en recrutement IT et élaborer des descriptions de poste détaillées.
- Diffuser les offres d'emploi sur différentes plateformes de recrutement et réseaux sociaux pour attirer les candidats qualifiés.
- Examiner attentivement les CVs et mener des entretiens téléphoniques ou en personne pour évaluer les compétences techniques et les aptitudes des candidats.
- Collaborer avec les responsables des équipes techniques pour comprendre les exigences spécifiques du poste et évaluer la compatibilité des candidats.
- Planifier et organiser des entretiens avec les candidats retenus, en veillant à ce que les processus de recrutement soient fluides et efficaces.
- Effectuer des vérifications des références professionnelles pour valider l'expérience et les compétences des candidats.
- Gérer les relations avec les candidats tout au long du processus de recrutement, en fournissant des mises à jour régulières et en répondant à leurs questions.
- Collaborer avec l'équipe des ressources humaines pour élaborer des offres d'emploi compétitives et négocier les conditions d'embauche avec les candidats sélectionnés.
- Maintenir une base de données de candidats qualifiés et établir des relations avec les professionnels de l'IT pour favoriser la constitution d'un vivier de talents.
- Suivre les tendances et les évolutions du marché de l'emploi dans le domaine de l'informatique pour adapter les stratégies de recrutement de l'entreprise
Compétences requises :
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
- Bonne compréhension des technologies de l'information et des rôles spécifiques dans le domaine de l'informatique.
- Capacité à évaluer rapidement les compétences techniques des candidats.
- Aptitude à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs processus de recrutement en parallèle.
- Bonnes compétences en gestion du temps et capacité à respecter les délais.
- Esprit d'équipe et capacité à travailler en collaboration avec différents intervenants.
- Forte orientation client et sens aigu du service.
- Discrétion et respect de la confidentialité des informations.
- Expérience préalable en recrutement, de préférence dans le domaine de l'informatique
- Connaissance des outils de suivi des candidatures et des systèmes de gestion des ressources humaines.
Profil :
- Bac +4 et plus Minimum, avec 2 ans d’expérience minimum en tant que recruteur et avec une expérience obligatoire dans le monde du recrutement IT,
- À l’aise avec les méthodes de recrutement,
- Réactif avec des connaissances solides en matière d'IT
- Ayant une posture professionnelle, curieux, rigoureux et force de proposition,
- Capable de travailler dans un environnement exigeant en constante évolution,
- Solides compétences linguistiques (français courant).
Ce que nous vous offrons :
- Contrat CDI
- Salaire Motivant
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