Description de l'entreprise et du poste :

Notre client compte aujourd'hui plus de 3.500 collaborateurs et est structuré autour de plusieurs pôles et filiales opérants dans différents secteurs d'activité.

Dans le cadre de son développement, nous l’accompagnons dans le recrutement d’un Chef de Projet SI (technico fonctionnel, AMOA, PMO)

Poste :

Les principales missions du poste :

Pilotage des projets informatiques :

• Recenser les besoins des utilisateurs, assurer le suivi et proposer les arbitrages nécessaires
• Réaliser les tableaux de bord de suivi de l’exploitation du SI
• Garantir le bon respect des cahiers des charges techniques et fonctionnelles
• Participer aux missions d'élaboration de schémas directeurs SI

Traduction technique des besoins fonctionnels :

• Participer à l’analyse fonctionnelle détaillée des besoins utilisateurs
• Etudier les opportunités et la faisabilité technologique des solutions
• Elaborer et rédiger le cahier des charges techniques à partir des spécifications fonctionnelles

Modélisation et optimisation des processus :

• Procéder à la modélisation et à la conception des processus
• Formaliser les fiches de processus, les indicateurs de performance et les interactions entre les processus
• Optimiser les processus en fonction des contraintes de faisabilité

Assistance à maîtrise d'ouvrage (AMOA) et gestion de projet (PMO) :

• Participer à la mise en place de la conduite du changement
• Suivre le déploiement des nouveaux applicatifs auprès des filiales et coordonner les relations et les synergies entre les équipes
• Assurer le support fonctionnel aux utilisateurs de la holding et de ses filiales
• Réaliser les actions de transfert des compétences aux équipes opérationnelles, préconiser et / ou assurer la formation des formateurs
• Assurer le reporting des projets auprès du directeur chargé de mission
• Participer au recensement, à l’analyse et à la consolidation des demandes de maintenance applicative ou corrective du système d’information de la holding
• Recueillir et analyser les besoins des équipes métiers pour de nouveaux projets ou des refontes importantes
• Prioriser les projets et veiller à la cohérence des demandes
• Préparer les éléments de chiffrage du coût des projets
• Préparer les dossiers contenant les enjeux, le contexte, les impacts et l’évolution des processus pour la présentation en comité de projets
• Rédiger les cahiers des charges formalisant les besoins des métiers
• Constituer les dossiers de consultation, dépouiller les réponses et participer au choix des solutions et des prestataires

Mise en œuvre des procédures et de la démarche qualité :

• Mettre en place, accompagner et suivre la mise en œuvre des procédures SI
• Organiser des actions de sensibilisation et de formation aux problématiques SI, au respect des normes et des procédures
• Formaliser les procédures et les processus et préparer la rédaction des manuels et des procédures
• Participer à l'élaboration de toute la documentation technique et fonctionnelle
• Participer aux formations sur les standards et les normes à mettre en place
• Accompagner les filiales et la holding dans leur démarche de certification aux normes SI et réaliser les audits qualité

Audit et contrôle de l'application des procédures, des règles de gestion et des normes SI :

• Contrôler et suivre les indicateurs permettant de vérifier la conformité aux procédures définies
• Organiser des tests, des audits internes en vue d'analyser les points de non-conformité et mettre en place des actions correctives et préventives adaptées
• Prévoir et organiser les audits fournisseurs dans le respect des normes et de la politique qualité du groupe
• Elaborer et communiquer une synthèse mensuelle sur le respect des procédures et des processus, soulignant les variations et les prévisions pour le mois à venir
• Analyser les écarts entre les prévisions et les résultats constatés
• Définir en conséquence les investissements ou les améliorations des processus SI
• Rédiger, en étroite collaboration avec les chefs de projets et les responsables des différentes filiales, les plans d'action à mettre en place pour pallier les dysfonctionnements

Profil :

• De Formation Bac+5 types Ecole d'ingénieur,
• Vous bénéficiez d’une expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire.
• Esprit d’équipe,
• Esprit d’analyse et de synthèse,
• Bonnes qualités relationnelles sont de bons atouts pour réussir pleinement dans ce poste.

Ce que nous vous offrons :

• Contrat CDI
• Salaire Motivant