Directeur Magasin Adjoint (Tanger)
Secteur d'activités : Distribution de biens d'quipement
Catégorie : Ventes
Fonction : Directeur magasin
Région : Tanger-Ttouan
Pays concerné : Maroc
Contrat : CDI
Experience : Confirm (5 10 ans d'exprience)
Diplôme : Bac + 5
Langues : Franais
Salaire : Negociable
Statut : Expirée le : 20/03/2022

Description de l'entreprise et du poste :

Dans le cadre de son développement, nous recherchons pour notre client un Directeur Magasin Adjoint (Tanger)

Mission du poste :

  • Le directeur de magasin adjoint second le directeur de magasin pour l'ensemble de ses missions et le remplace en cas d'absence.
  • En coordination avec sa hiérarchie, il pilote l'activité commerciale, assure la gestion courante administrative et financière et manage le personnel.

Descriptif des tâches de la mission par domaine d’activité :

Commercial :

  • Contribuer au contrôle et la mise en œuvre de la stratégie commerciale de l'enseigne ;
  • Participer à l’établissement du reporting communiqué à la direction ;
  • Évaluer les résultats en fonction des objectifs commerciaux ;
  • Veillez à la réalisation des objectifs qualitatifs et quantitatifs ;
  • Contribuer au développement du portefeuille client et le panier moyen ;
  • Participer dans la mise en place des plans d'action pour optimiser le chiffre d'affaires et la marge ;
  • Veiller au respect de la charte marketing, des consignes et des délais lors des opérations compagnes, soldes, promotions, PLV… ;
  • Veiller à la réussite  du lancement des différentes compagnes commerciales  pour développer la fréquentation, et s’assurer de la disponibilité de  l’ensemble des articles des opérations marketing ;
  • Assurer la satisfaction client et une expérience client positive.

Management :

  • Animer ou co-animer avec le directeur magasin des réunions périodiques pour informer et communiquer avec le personnel du magasin ;
  • Veiller au respect des règles et procédures en vigueur ;
  • Superviser, contrôler, encadrer et faire monter en compétences ses collaborateurs ;
  • Recruter ou valider le recrutement dans le respect de la politique RH du groupe ;
  • Veiller au respect du programme d’intégration des nouvelles recrues ;
  • Faire appliquer les règles et consignes de sécurité. 

Gestion:

  • Veiller à l’atteinte des objectifs qualitatifs (casse, remboursement, retour, prix expo et prix de liquidation…etc.) ;
  • Faire respecter l’ensemble des procédures en vigueur (recouvrement, livraison, opération de ventes, exonération de TVA, remise…) ;
  • Garantir une bonne gestion de stock magasin selon la demande et les besoins des clients ;
  • Etre à l’écoute du marché pour une meilleure remontée d’information terrain vers les services centraux (Prix, produits, unité du besoin, concurrence…) ;
  • Respecter  la charte de l’enseigne, et  garantir de la bonne tenue du magasin (équipements techniques, règles d’hygiène et sécurité, tenue de travail…) ;
  • Réaliser le reporting commercial auprès de la direction ;
  • Superviser la mise en place des produits dans le cadre de la politique de merchandising visuel ;
  • Participer à l’amélioration continue des  indicateurs de gestion ;
  • Veiller au contrôle des états d’encaissement qui doivent être conformes aux ventes, tout écart doit être justifié ;
  • Veiller au contrôle de la caisse et remonter tout écart positif ou négatif à la hiérarchie ;
  • Contribuer à l’élaboration du budget annuel ;
  • Garantir le respect de la politique RH du groupe,

Critères de performances :  

  • Réalisation des objectifs ;
  • Respect des indicateurs de gestion :
  • Taux de démarque inconnue et connue (taux de casse) ;
  • Taux d’encours ;
  • Taux de remboursement ;
  • Taux de retour ;
  • Taux des impayés ;
  • Taux prix expo/Geste commercial/Prix de liquidation ;
  • Note client mystère
  • Respect des indicateurs économiques
 

Profil :

  • Bac+5 en commerce ou équivalent avec au moins 5 années dans une fonction similaire

Compétences requises :

  • Bonnes capacités managériales ;
  • Bonnes compétences d’analyse ;
  • Bon relationnel et capacités à fédérer ses équipes avérées ;
  • Bases commerciales solides: écoute, amabilité, patience, capacité de négociation, sens du service ;
  • Bonne connaissance des systèmes d’information ;
  • Bonne connaissance du marché de la grande distribution.
 

Ce que nous vous offrons :

  • Cotrat CDI
  • Salaire Motivant
 
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