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Chargé de formation
| Secteur d'activités : | Banque, services financiers, assurances |
|---|---|
| Catégorie : | Ressources Humaines |
| Fonction : | Formation et Développement |
| Région : | Grand Casablanca |
| Pays concerné : | Maroc |
| Contrat : | CDI |
| Experience : | Confirmé (5 à 10 ans d'expérience) |
| Diplôme : | Bac + 5 |
| Langues : | Français |
| Salaire : | Negociable |
| Statut : | Expirée le : 15/03/2022 |
Description de l'entreprise et du poste :
Dans le cadre de son développement, notre client recrute un Chargé de formation.
Missions :
Veille technique et économique:
- Se tenir informé de l'ensemble des évolutions conjoncturelles et techniques liées au domaine d'intervention.
- Suivre le marché de la formation et les grandes tendances pédagogiques qui le composent.
Recueil des besoins :
- Rencontrer directement le client ou recevoir un grief du manager du département concernant la nature du besoin exprimé.
- Explorer le besoin par des questions précises pour l'affiner et le transformer en moyens concrets à mettre en place.
Définition et préparation d'un plan d'intervention :
- Formaliser un plan d'intervention précisant l'organisation de la formation, sa durée, le contenu pédagogique, les besoins en termes d'outils (matériel pédagogique, salles de formation...).
- Préparer la formation et l'ensemble des documents supports (transparents, dossiers à transmettre aux salariés formés, exercices...).
Animation de la session de formation :
- Réaliser la prestation par l'animation d'une ou plusieurs sessions de formation.
- Vérifier la présence de l'ensemble des salariés inscrits.
- Interagir avec les salariés formés et le responsable de la formation pour optimiser en permanence la prestation et son impact sur l'entreprise.
Évaluation de la formation :
- Vérifier la compréhension et l'acquisition de connaissances/compétences des salariés par des évaluations pendant et à la fin de la formation : questionnaires à choix multiples, évaluations qualitatives "à chaud" ou "à froid" des salariés formés, exercices rédactionnels...
- Évaluer la satisfaction des salariés par rapport à la prestation de formation.
- Suivre les résultats post-formation à court et moyen terme en lien avec le responsable de la formation de l'entreprise.
Profil :
- Diplômé(e) d'un Bac+5 en ressources humaines spécialisées en formation, gestion des entreprises ou assimilé, vous justifiez d’une première expérience dans le domaine de la formation professionnelle dans un cabinet de formation ou dans une entreprise multinationale.
- Vous avez une aisance relationnelle, une capacité d'adaptation, de la souplesse et êtes polyvalent(e).
- Vous faites preuve de rigueur, ponctualité, respect des délais et avez un esprit d’équipe.
- Vous maîtrisez les outils bureautiques : Power Point, Word et Excel (fonctions avancées) et avez une appétence pour les outils digitaux.
- Vous maîtrisez le français à l’oral comme à l’écrit.
Ce que nous vous offrons :
- Contrat CDI
- Salaire Motivant
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