Description de l'entreprise et du poste :

Notre client, qui est un groupe évoluant dans la distribution et reconnu comme un acteur majeur dans son domaine, recrute un Brand Manager CASA

Mission du poste :  

Le rôle principal du Brand manager CASA est : 

• De définir, mettre en place la stratégie de développement de la marque dans les différents points de vente actuels et futurs (shop in shop et stand-alone),
• Améliorer l’image de la marque sur l’ensemble du territoire, et jouir d’une notoriété très forte auprès des consommateurs
• Garantir l’homogénéité de la marque et de sa cohérence générale,
• Assurer une parfaite coordination avec les équipes des achats, de la logistique, du merchandising, du marketing et des points de vente des différents canaux. 

Positionnement de la fonction dans l’organisation :

• Brand  manager CASA
• FICHE DE FONCTION

Descriptif des tâches de la mission : 

Commercial :

• Définir la stratégie commerciale de la marque CASA et s’assurer de son application par les directeurs et chefs de section de chaque point de vente ;
• Proposer une organisation commerciale la plus efficace et la plus efficiente pour garantir l’atteinte des objectifs commerciaux en matière de volume de marge et services ;
• Définir les moyens pour développer l'offre de la marque : structuration de la force de vente, outils d'aide à la vente, administration des ventes... ;
• Gérer l’exploitation quotidienne, en assurant la performance du C.A et l’animation commerciale sur l’ensemble des magasins ;
• Etre force de proposition de son secteur afin d’adapter le concept et le produit suivant les demandes du terrain ; 
• Coordonner, animer, développer les magasins Casa, stand-alone et shop in shop ;
• Garantir le respect du concept CASA ;
• Transmettre et faire appliquer la politique commerciale ;
• Participer au choix des collections avec la direction achat ;
• Développer le CA en optimisant les moyens de réussite (contrôle des commandes, affichage, mise en situation du produit, « dynamiser » les commandes, accueil …), analyser les données et mettre en place un plan d’action ;
• Anticiper et gérer les ouvertures magasins ;
• Préparer et organiser les réunions régionales ;
• Assurer une veille concurrentielle pour connaître et s’adapter aux tendances du marché ;
• Mettre en œuvre et déployer des opérations promotionnelles dans le but de promouvoir la marque et de développer son image et son positionnement ;
• Garantir l’atteinte des objectifs qualitatifs et quantitatifs CASA (incluant le budget et prévoyance du C.A de chaque point de vente).  

Management :

• Etre garant de l’application de la politique commerciale et du concept CASA ;
• Définir la stratégie marketing et le plan de communication online et offline en collaboration avec la direction marketing, afin d’acquérir plus de visibilité et de notoriété ;
• Assurer au quotidien le respect de la charte CASA en collaboration avec la direction merchandising et exploitation;
• Faire adhérer ses équipes aux objectifs fixés par la direction front-office ;
• Motiver et animer ses équipes ;
• Anticiper l’évolution de son secteur (C.A, Management, développement, évolution des équipes.) ;
• Etre le rapporteur de la vie de son secteur auprès de sa hiérarchie ;
• Fédérer les équipes autour des objectifs de l’année, expliquer, faire appliquer et contrôler les directives ;  
• Faire remonter les infos relatives aux équipes auprès de la hiérarchie et la direction des ressources humaines.
• Manager les équipes qui participent au développement de la marque, et les faire monter en compétences suivant l’identité et les codes CASA;
• Définir les objectifs individuels et/ou collectifs de développement du chiffre d'affaires par point de vente ;
• Suivre les indicateurs de gestion et de performance.

Gestion:

• Assurer un reporting général à la hiérarchie (tableaux d’analyse par magasins) ;
• Assurer la gestion administrative du personnel de son équipe (plannings, congés, anomalies de pointage, récupération …) ;
• Contrôler les démarques inconnues, les remises … ;
• Etablir des rapports de visite ;
• Veiller à l’amélioration continue des  indicateurs de gestion ;
• Construire son budget annuel ;
• Gérer son compte d'exploitation ;
• Veiller au respect des procédures et règles de gestion par ses équipes ;
• Veiller au respect des règles et consignes de sécurité ;
• Garantir le respect de la politique RH du groupe.  

Critères de performances :     

• Pertinence et mise en œuvre de la stratégie commerciale validée par La Direction Exploitation ; 
• Réalisation des objectifs chiffre d’affaires de l’ensemble des points de vente et canaux ; 
• Maintien de la motivation de la force commerciale.

Profil :

Compétences requises :

 Compétences techniques :   

• Excellente maîtrise des techniques de distribution et des techniques de vente ; 
• Parfaite maîtrise des techniques de vente et marketing ;
•  Bonne culture financière (calcul du budget et définition des objectifs C.A) ;
• Maitrise des systèmes d’information.

Qualités personnelles : 

• Bonnes compétences managériales et leadership;
• Bonnes capacités d’analyse, de synthèse et d’anticipation ;
• Excellentes capacités relationnelles pour fédérer les différentes directions à ses plans d’action ; 
• Bases commerciales solides: écoute, amabilité, patience, capacité de négociation, sens du service ;
• Bonne connaissance de la grande distribution.

Ce que nous vous offrons :

• Contrat CDI
• Salaire Motivant