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Responsable Administration du Personnel
| Secteur d'activités : | Secteur minier |
|---|---|
| Catégorie : | Ressources Humaines |
| Fonction : | Administration du personnel |
| Région : | El Jadida |
| Pays concerné : | Maroc |
| Contrat : | CDI |
| Experience : | Confirmé (5 à 10 ans d'expérience) |
| Diplôme : | Bac + 5 |
| Langues : | Français |
| Salaire : | Negociable |
| Statut : | Expirée le : 27/05/2022 |
Description de l'entreprise et du poste :
Dans le cadre de la stratégie du développement de notre client, nous sommes à la recherche d'un Responsable Administration du Personnel
Mission
- Veiller à l'application des normes et réglementations sociale et fiscale pour une administration exemplaire du personnel,
- Assurer une communication continue avec les représentants du personnel pour un bon climat social
- Superviser le travail des agents administratifs et contrôler la bonne exécution des consignes et procédures,
- Mettre en place et améliorer continuellement les processus et systèmes d'administration du personnel,
- Assurer la remontée des rapports et données relatives à l'administration du personnel.
- Assurer la réalisation des contrats.
- Assurer la gestion des dossiers personnels
- Garantir la confidentialité et la pertinence des données personnelles
- Gérer les temps de présence et d’absence pour tous les salariés (CDI, CDD, intérims):
- Réception et classification des justifications d’absences
- Traitement des anomalies de pointage
- Création des badges
- Répondre aux demandes des documents administratifs du personnel (Attestation de travail/salaire/…)
- Gestion et optimisation du transport du personnel.
Profil :
- Licence, RH, expérience usine obligatoire
- Bac+5 en gestion des ressources humaines.
- Expérience de 7 ans dans un poste similaire de préférence dans l’industrie.
- Maitrise du logiciel SAGE est un plus.
- Compétences et qualités requises :
- Maîtrise des outils de bureautique et RH (gestion du temps, paie…).
- Bonnes connaissances juridiques, notamment celles liées à la gestion du personnel.
- Vision sur l’organisation de l’entreprise.
- Capacités d’analyse et de synthèse.
- Rigueur.
- Sens de l’écoute.
- Hautes capacités relationnelles.
- Organisation.
- Discrétion.
Ce que nous vous offrons :
- Contrat CDI
- Salaire Motivant
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