Description de l'entreprise et du poste :

Notre client leader dans le secteur industriel recrute un (e) Responsable développement RH

Rattaché(e) au chef de service RH, relevant de la Direction Ressources, vous contribuez au développement des compétences des collaborateurs de la Compagnie en intervenant sur l’ensemble des projets engagés par l’entité.

Le poste de responsable de Développement RH étant polyvalent, ses principales attributions se déclinent comme suit :

Animation du volet emplois et compétences :

• Veiller sur l’organisation et le déploiement du processus de recrutement et en assurer le suivi ;
• Mise en place de la GPEC 
• Mise en place d'un système de récompense basé sur la performance.
• Accompagner les nouvelles recrues et favoriser leur intégration ;
• Participer à la rédaction et à l’actualisation des fiches de postes et référentiels des compétences ;
• Etre force de proposition dans l'amélioration des processus et outils de développement RH impliquant la gestion des compétences et des emplois.

Management de la performance et des carrières: 

• Appuyer la mise en place, le suivi et le déploiement des évaluations de fin d’année (Organiser, suivre et animer les processus des entretiens individuels au titre des évaluations annuelles) ;
• Assurer l’animation du dispositif de Management Par Objectif (MPO) ;
• Informer, suivre et animer la politique de mobilité interne ;
• Coordonner l’exécution des plans de carrière en lien avec la stratégie de la Compagnie.

Projets structurants RH:

• Participer aux missions de mise en place de projets structurants ou d’optimisation opérationnelle ;
• Assister les responsables opérationnels dans les différents processus ;
• Dans le cas d’un accompagnement externe, être partie prenante dans le choix du cabinet de conseil et son interlocuteur tout au long du projet ;
• Prendre part et contribuer au déploiement synergique des projets RH Groupe ;
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation.

Profil :

• De formation Bac+5 Grande Ecole de commerce, d’ingénieurs, Université avec spécialisation en Ressources Humaines ou équivalent ;
• Une expérience avérée d’au moins 05 ans en développement RH au sein de grands groupes ou de Cabinets Conseil de renom avec un pilotage réussi de projets RH structurants ;
• Fortes capacités d’analyse et de synthèse ;
•  Grande rigueur dans la qualité des livrables ;
• Sens aigu de l’organisation et du respect des délais ;
• Autonomie et dynamisme dans la gestion de ses missions ;
• Excellentes qualités relationnelles et forte orientation Business Partner.

Ce que nous vous offrons :

• Contrat CDI
• Salaire motivant