Description de l'entreprise et du poste :

Nous recrutons pour le compte d’une filiale d’un grand groupe marocain, leader dans le secteur BTP, un Chef de projet

Mission :

Phase Conception du projet

• Centraliser l'information, à partir des besoins récapitulés dans les cahiers des charges, participer éventuellement à l'élaboration et à la rédaction du projet
• Définir les périmètres du projet et les objectifs à atteindre : performances, qualité, délais, coûts….
• Consulter, vérifier la faisabilité du projet en trouvant les solutions entre l'interne et l'externe
• Définir les ressources nécessaires et estimer le temps requis, négocier si besoin les ressources auprès des responsables et négocier le budget
• Sélectionner les prestataires et fournisseurs éventuels

Pilotage du projet

• Piloter avec la vision d'ensemble du projet, orienter et faire travailler les différents groupes, à bon escient et selon le timing
• Ecouter, prendre en compte les besoins et contraintes des différents services concernés, discuter des organisations pour mieux les choisir
• Communiquer, impliquer et faire travailler les équipes ensemble
• Se positionner, respecter le chemin critique, se réajuster si besoin
• Gérer le temps et le planning, maîtriser le rythme du projet, relancer si besoin
• Anticiper les risques, les points critiques, faire des revues périodiques afin de faire valider les étapes, vérifier les avancements, résoudre les problèmes, rediscuter des évolutions nécessaires, prendre les décisions ou les faire remonter, communiquer avec les donneurs d'ordre
• Assurer le commissionning et les essais de mise en service
• Assurer un prétransfert à la production : transmettre les plans et informer des spécificités, former les techniciens concernés
• Consolider les manuelles opérations et maintenance des unités de production
• Procéder à la réception provisoire et définitive des travaux et déterminer la liste des réserves
• Elaborer la procédure de gestion de la période de garantie.
• Suivre les budgets, discerner les dérives et intervenir si besoin

 Clôture du projet

• Transmettre aux services concernés (production et maintenance) selon les critères définis dans le cahier des charges : formation des utilisateurs, temps de fonctionnement, statistiques qualités, rapport de test des performances, manuel O&M, liste des réserves etc.
• Faire valider le produit, la première série lors d'une réunion de clôture avec l'ensemble des acteurs, avec le chef de service production
• Faire un rendu sur les résultats par rapport aux objectifs initiaux

Coordination du projet

• Relancer les différents acteurs, les faire avancer de concert
• Mettre la pression si besoin sur d'autres services
• Gérer les priorités par rapport aux délais, aux risques ou incidents
• Négocier, gérer des ressources
• Développer les outils type tableaux de bord, suivre les indicateurs et rendre compte

Résultats attendus

• Résultat conforme aux objectifs initiaux ou argumentés
• Qualité, délais et budget respectés

Compétences spécifiques

• Bien connaître toute l'entreprise et ses processus de production
• Etre généraliste et connaître suffisamment les domaines industriels concernés pour être légitimé (être pris au sérieux et respecté) et pouvoir négocier
• Faire preuve de psychologie, déceler et gérer les différentes personnalités
• Communiquer par oral et par écrit en s'adaptant à des cultures métiers différents
• Déléguer
• Animer une équipe, conduire les réunions
• Négocier, faire des compromis, démontrer les solutions
• Planifier, piloter dans un moyen terme
• Suivre toutes les étapes du projet, rendre compte des évolutions et proposer des améliorations
• Maîtriser les outils bureautiques

 Compétences transversales

• Anticiper ou s'adapter aux évolutions et réagir rapidement
• S'intéresser, être curieux, chercher de l'information, avec bon sens et esprit critique
• Développer une approche globale « au-dessus de la mêlée »
• Ecouter, se remettre en question, favoriser l'adhésion
• Faire participer, mettre en valeur les idées de tous
• Communiquer avec des personnes très différentes, dans une autre langue (anglais surtout)
• Etre orienté solution, réaliste
• Etre persévérant, déterminé et faire preuve de patience
• S'organiser, faire preuve de

Profil :

• Formation initiale : Ingénieur génie industriel / Electromécanique /Mécanique

• Expérience : Minimum 8 ans d’expérience dans un poste similaire.

Ce que nous vous offrons :

• Contrat CDI
• Salaire Motivant