Description de l'entreprise et du poste :

Notre client est un groupe évoluant dans la distribution, reconnu comme un acteur majeur dans son domaine recrute un(e)Brand Manager 

• Développer l’activité cuisine dans les différents points de vente  actuels et futurs magasins tout en garantissant l’application de la politique commerciale de notre client.
• Veillez à l’atteinte du chiffre d’affaires défini, rentabilité et respect des budgets, 
• Assurer une parfaite coordination avec les équipes des achats, de la logistique, du merchandising, du marketing et des points de vente des différents canaux.

 Descriptif des tâches de la mission : 

 Commercial :

• Définir la stratégie commerciale de notre client et s’assurer de son application par les directeurs et les responsables conception et ventes de chaque point de vente ;
• Proposer une organisation commerciale la plus efficace et la plus efficiente pour garantir l’atteinte des objectifs commerciaux en matière de volume de marge et services ;
• Définir les moyens pour développer l'offre de la marque : structuration de la force de vente, outils d'aide à la vente, administration des ventes... ;
• Gérer l’exploitation quotidienne, en assurant la performance du C.A et l’animation commerciale sur l’ensemble des magasins ;
• Etre force de proposition de son secteur afin d’adapter le concept et le produit suivant les demandes du terrain et assurer une veille concurrentielle ; 
• Transmettre et faire appliquer la politique commerciale ;
• Développer le CA en optimisant les moyens de réussite (contrôle des commandes, affichage, mise en situation du produit, « dynamiser » les commandes, accueil …), analyser les données et mettre en place un plan d’action ;
• Anticiper et gérer les ouvertures magasins ;
• Mettre en œuvre et déployer des opérations promotionnelles dans le but de promouvoir la marque et de développer son image et son positionnement en collaboration avec la direction marketing ;
• Garantir l’atteinte des objectifs qualitatifs et quantitatifs  (incluant le budget et prévoyance du C.A de chaque point de vente) ;
• Développer le volet Business (B2B) de l’activité Kitchen à travers la prospection client, réponse aux appels d’offres etc. ;
• Etre force de proposition et travailler en étroite collaboration avec le département digital dans la mise en place d’une plateforme online. 

 Management :

• Etre garant de l’application de la politique commerciale aux équipes ;
• Aider à l’élaboration de la stratégie marketing et le plan de communication online et offline en collaboration avec la direction marketing, afin d’acquérir plus de visibilité et de notoriété; 
• Motiver et animer ses équipes en déployant une culture de « service client »; 
• Anticiper l’évolution de son secteur (CA, Management, développement, évolution des équipes.) ;
• Etre garant d’une présentation irréprochable des espaces Kitchen et de la mise en valeur des produits ;
• Fédérer les équipes autour des objectifs de l’année, expliquer, faire appliquer et contrôler les directives front-office ;  
• Faire remonter les informations relatives aux équipes auprès de la hiérarchie et la direction des ressources humaines.
• Définir les objectifs individuels et/ou collectifs de développement du chiffre d'affaires par point de vente ;

 Gestion:

• Définir les KPI utiles à une remontée d’informations efficaces ;
• Assurer un reporting général à la hiérarchie (tableaux d’analyse par magasins) ;
• Contrôler et valider les factures fournisseurs ;
• Gérer les relations avec les fournisseurs et partenaires locaux et internationaux pour ;
• Veiller à l’amélioration continue des  indicateurs de gestion ;
• Construire son budget annuel ;
• Gérer son compte d'exploitation ;
• Superviser les inventaires ;
• Veiller au respect des procédures et règles de gestion par ses équipes ;
• Veiller au respect des règles et consignes de sécurité ;
• Garantir le respect de la politique RH du groupe.

4. Critères de performances :      

•  Pertinence et mise en œuvre de la stratégie commerciale ; 
• Réalisation des objectifs qualitatifs et du chiffre d’affaires de l’ensemble des points de vente et canaux ;
• Maintien de la motivation de la force commerciale.

 5. Compétences requises :

• Maitrise des systèmes d’information et logiciels de conception cuisine (Fusion 2020) ;
• Savoir créer et lire des plans et des schémas (AutoCAD, SketchUp) ;
• Connaissances en électricité, plomberie, et carrelage ;
• Gestion commerciale;
• Bonne culture financière (élaboration du budget et définition des objectifs CA).

Qualités personnelles :  

• Bonnes compétences managériales et leadership;
• Bonnes capacités d’analyse, de synthèse et d’anticipation ;
• Etre précis et méthodique ;
• Excellentes capacités relationnelles pour fédérer les différentes directions à ses plans d’action ;
• Bases commerciales solides: écoute, amabilité, patience, capacité de négociation, sens du service ;
• Bonne connaissance de la grande distribution.

Profil :

• De formation Bac+5.
• Expérience de 5 ans en tant qu'acheteur dans la grande distribution ou l'agroalimentaire.
• Bon niveau d'anglais.

Ce que nous vous offrons :

• Contrat CDI
• Salaire Motivant