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| Secteur d'activités : | Distribution de biens d'équipement |
|---|---|
| Catégorie : | Administration, Finance & Audit |
| Fonction : | Audit |
| Région : | Grand Casablanca |
| Pays concerné : | Maroc |
| Contrat : | CDI |
| Experience : | Jeune diplômé |
| Diplôme : | Bac + 5 |
| Langues : | Français |
| Salaire : | Negociable |
| Statut : | Expirée le : 05/10/2020 |
Description de l'entreprise et du poste :
Kitea est une entreprise marocaine spécialisée en ameublement et décoration. Son nom est issu de la composition "Kit et ameublement". Elle est leader dans le secteur de l'ameublement au Maroc. Lancée en 1993, l'entreprise dispose de plusieurs points de vente au Maroc, dont :
6 magasins Kitea Géant dont la superficie varie entre 700 et 4 000 m2, répartis sur 6 villes du Maroc (Rabat, Casablanca (à Bouskoura, au sud de l'agglomération), Tanger, Marrakech, Fès et Oujda).
11 Kitea Classiques répartis sur les villes suivantes : Casablanca, Mohammédia, Meknès, Kénitra, Marrakech, Tétouan, El Jadida, Agadir, Berrechid, Khouribga, Béni-Mellal et Safi.
2 Kitea City : nouveau concept "Urban store" lancé en 2018, sur Casablanca et Rabat2.
Kitea est aussi présente dans d'autres pays africains (République démocratique du Congo, Guinée équatoriale, Libye, Mauritanie, Mali, Sénégal, Gabon et Côte d'Ivoire). En 2017, Kitea doit revoir sa stratégie d'implantation en Afrique en privilégiant le déploiement direct par rapport à la franchise.
Parce que ses clients sont différents, la marque KITEA conçoit des solutions d’aménagement adaptées à toute la famille, quels que soient les goûts et les budgets.
Avec la montée d’une population jeune, la marque KITEA se veut tendance et se distingue par un design alliant harmonieusement modernité et praticité dans des collections renouvelées et enrichies en permanence.
La force du groupe KITEA, c’est aussi la qualité et la diversité des services offerts, du conseil en magasin, sans oublier la garantie et le service après-vente.
Kitea recrute un Directeur d'Audit qui aura pour mission l'organisation et le contrôle de la gestion économique de l’entreprise ainsi que l'animation de l’amélioration de la performance et de l’organisation.
Il participera à la définition des orientations stratégiques pour le pilotage opérationnel et économique de l’entreprise.
Il est membre exécutif du comité commercial, Logistique et Système d’Information.
Son rôle est de :
- Concevoir, faire évoluer le système d’information de gestion et fournir les données techniques et économiques nécessaires à la prise de décision ;
- Définir les méthodes, animer le processus d’audit ;
- Veiller à la fiabilité des procédures et des outils de contrôle, identifier les dysfonctionnements et proposer des améliorations.
Descriptif des tâches de la mission :
- Piloter la performance de l’entreprise ;
- Piloter le contrôle interne ;
- Optimiser les processus opérationnels ;
- Piloter le comité d’audit et des risques ;
- Participer à la mise en place le schéma directeur de la comptabilité analytique ;
- Obtenir la production des analyses des risques ; vérifier que l’évaluation des risques est faite au moins annuellement;
- Établir un plan d’audit fondé sur l’analyse des risques pour définir les priorités de l’audit interne, compatibles avec les objectifs de l’organisation ;
- Prendre en compte les suggestions et commentaires de la direction et des managers quand ils sont jugés opportuns, ainsi que du comité d'audit;
- Communiquer le plan des missions d’audit et les besoins en ressources de l’audit interne au comité d'audit, et tout changement significatif. Cette communication doit inclure l’impact d’éventuelles limitations de ressources et d’éventuelles interférences de la direction ;
- Garantir que les ressources de l’audit interne sont appropriées, suffisantes et pleinement utilisées pour réaliser le plan d’audit approuvé par le comité d'audit ;
- Garantir que l’équipe d’audit interne a les qualifications et compétences professionnelles appropriées, et des opportunités de formation et de développement permettant de maintenir et développer les compétences en audit interne (par exemple obtenir la certification d’auditeur interne certifié) ;
- Garantir la bonne fin des missions d’audit interne, en temps et en qualité ;
- S’assurer que les rapports d’audit interne sont communiqués dans les délais au comité d'audit.
Profil :
- Bac+5 en finance.
- Expérience de 10 ans avec un minimum de 5 ans en tant que directeur d'audit dans la grande distribution.
Compétences requises :
- Très bonne aisance rédactionnelle ;
- Maitrise d’office et des systèmes d’information ;
- Très bonne connaissance de l’organisation, des activités et procédures des Sociétés ;
- Capacité d’analyse, sens de l’objectivité, de la confidentialité, de la rigueur et bonne moralité ;
- Etre capable de travailler en équipe et sous le stress ;
- Avoir de très bonnes aptitudes à la réflexion et à la conceptualisation ;
- Avoir une grande disponibilité à travailler ;
- Leadership, gestion d’équipe, communication ;
- Professionnalisme, esprit d’équipe ;
- Pragmatisme, et organisation ;
- Intégrité et Rigueur ;
- Bonne présentation.
Ce que nous vous offrons :
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