Description de l'entreprise et du poste :

Robert & Partners est un cabinet de recrutement basé à Casablanca et né de l’association d’une expérience européenne et d’une expérience américaine dans le recrutement

Cette synergie permet à notre cabinet de se développer grâce à une expertise certaine en matière de recrutement et sélection de profils de haut vol.

Trouver l’emploi idéal pour chacun de nos candidats et créer des solutions personnalisées en matière de recrutement et d’effectifs pour les défis les plus difficiles auxquels nos clients sont confrontés ».

 Telle est notre mission !

 Nous restons attachés à notre philosophie fondatrice, centrée sur le candidat, au service personnalisé que nous offrons à chaque client et à l’importance d’embaucher du personnel interne talentueux et dédié, qui incarne au quotidien nos valeurs fondamentales.

Dans le cadre de l’accompagnement de notre client multinational leader dans le secteur pharmaceutique, nous recherchons un Responsable maintenance bâtiment

 1. OBJECTIFS

Sous l’autorité du Directeur Industriel :

• Assurer et gérer les opérations de maintenance générale des bâtiments (revêtements, ouvrants, sanitaires, équipements divers…), des extérieurs (voies de circulation, éclairage, trottoirs...), des utilités (groupe électrogène, énergies, chaudière, compresseur, eau potable,…) et des systèmes de protection du site (barrières physiques, vidéosurveillance, moyens d’extinction de feu, détection incendie, détection d’intrusion, …) dans les meilleures conditions de qualité, coût, délai, productivité sécurité et en respectant les réglementations en vigueur (BPF, BPD,…) et les procédures applicables.
• Assurer la gestion, l’organisation et l’optimisation des ressources du service : moyens humains, logistiques, matériels et financiers.
• Animer, diriger et coordonner les activités de l’équipe de maintenance générale, en veillant à maintenir un haut niveau de résultat et d’habilitation du personnel.
• Garantir les bonnes relations de l’équipe avec l’ensemble des interlocuteurs internes et externes.

 2. ACTIVITES ET RESPONSABILITES

 2.1 Stratégie

• Participer, en collaboration avec le Directeur Industriel à l’élaboration des plans à 3 ans.
• Proposer au Directeur Industriel des évolutions des ressources (humaines, matériels,…) en se basant sur le suivi des activités.

 2.2 Opérationnel

• Préparer, organiser et maintenir son poste de travail.
• Organiser et optimiser la maintenance générale, du site de production en assurant et en contrôlant les opérations de maintenance, tout en veillant au respect des plannings de production et de maintenance.
• Faire établir les demandes de devis auprès des fournisseurs d’équipement, d’installation et de consommables en termes d’utilités (gaz médicaux, gasoil, propane…)  et assurer le suivi des achats.
• Gérer les contrats  de maintenance générale des différentes entreprises et assurer le suivi des interventions.
• Participer ou organiser les projets de remise en état, d’aménagement ou d’amélioration des installations et suivre les travaux.
• Organiser l’installation de nouveaux équipements du périmètre sous responsabilité y compris en participant à la FAT et à la qualification.
• Assurer la mise en place de manière formalisée des programmes de maintenance de chaque équipement et installation du périmètre sous responsabilité en établissant un calendrier prévisionnel des opérations de maintenance préventive.
• Participer, en collaboration avec les autres responsables de service, aux projets du site de production et principalement à l’élaboration des protocoles et rapports de qualification des systèmes et des équipements du périmètre sous responsabilité.
• Définir, analyser et actualiser les indicateurs de performances concernant la maintenance générale. Animer des réunions d’information du personnel de maintenance pour les sensibiliser sur les objectifs et les résultats obtenus.

2.3 Ressources humaines:

• Animer, diriger et coordonner au jour le jour son équipe.
• Participer au recrutement du personnel en collaboration avec le Directeur Industriel et le Directeur des Ressources Humaines.
• Assurer la motivation du personnel : information, communication, délégation, animation, polyvalence et développement des compétences.
• Participer en collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines et le Directeur Qualité à la définition des objectifs de formation pour les collaborateurs.
• Participer à la formation du personnel nouvellement incorporé du service de maintenance générale, ainsi qu’à l’actualisation des connaissances.
• Assurer la formalisation des niveaux d’habilitation et les limites d’intervention de chaque Technicien de maintenance.
• Assurer la gestion des ressources humaines : fixation des objectifs, formation, gestion des problèmes humains.
• Réaliser les entretiens individuels d’évaluation des collaborateurs.
• Assurer le lien avec les responsables et le personnel mis à disposition par les sociétés prestataires de services (gardiennage, nettoyage, jardinage, transport du personnel,  restauration et désinsectisation/dératisation).

 1.4 Qualité - Sécurité

• Surveiller l’application systématique des normes en vigueur au niveau qualité (BPF, BPC,…), d’hygiène, de sécurité et d’environnement
• Participer et animer les réunions de sécurité et assurer le suivi des plans d’action.
• Assurer l’identification des risques et proposer au Directeur Industriel les moyens de protection adéquats.
• Garantir le respect des normes de sécurité, anti-accident des équipements et des installations sous périmètre de responsabilité :

1. En veillant à chaque instant à ce que chaque équipement ou installation soit utilisé dans sa plage d’utilisation et conformément aux recommandations du fournisseur ou du constructeur
2. En veillant tout particulièrement à la fonctionnalité des sécurités intrinsèques des équipements
3. En veillant à la mise en place des mesures préventives en termes de sécurité.

• Participer à la sécurisation du site de production en veillant au bon fonctionnement des installations de sécurité et en contrôlant l’efficacité de la société de gardiennage.
• Valider le planning annuel des auto-inspections du service préparé par l’Assurance Qualité.
• Participer à la préparation des inspections relatives à la maintenance générale.
• Participer aux réunions de suivi des plans d’action qualité et assurer le traitement des anomalies du service.
• Proposer les actions d’amélioration de la qualité et valider les propositions qui peuvent être faites par le personnel, les évaluer et suivre leur mise en application.
• Participer au suivi des indicateurs de performance, les analyser de manière critique et participer à la mise en place et à la réalisation des actions d’amélioration.
• Participer, en collaboration avec les différents interlocuteurs de prévention et de sécurité, à l’identification, l’amélioration et le maintien des conditions de travail du service.
• Participer à la rédaction, mise à jour et application des procédures du service. Vérifier les documents spécifiques au service de maintenance.
• Sensibiliser, de manière régulière le personnel, sur la qualité et la sécurité, au travers d’exemples concrets.

 1.5 Gestion:

• Garantir le respect du budget de fonctionnement et des investissements.
• Gestion de projet
• Participer aux groupes de projet, et dans certains cas, en assurer la direction en qualité de « Chef de Projet"
• Gérer, assurer, maintenu la gestion de traitement d’air et d’eau centralisé en milieu industriel.

Profil :

• Education Background : Cycle Ingénieur
• Expérience :  5 ans minimum dans un poste similaire en secteur industriel multinational (Idéalement Pharma)
• Expérience managérial
• Mindset compliant
• Habilités pour travail transverse
• Rigoureux, disponible et organisé.

Ce que nous vous offrons :

• Contrat CDI
• Salaire motivant