Responsable atelier
Secteur d'activités : Autres secteurs
Catégorie : Transport & Logistique
Fonction : Autres: Transport & Logistique
Région : Grand Casablanca
Pays concerné : Maroc
Contrat : CDI
Experience : Confirmé (5 à 10 ans d'expérience)
Diplôme : Bac + 4
Langues : Anglais
Salaire : Negociable
Statut : Expirée le : 24/03/2020

Description de l'entreprise et du poste :

Dans le cadre de son développement, nous recrutons pour un de nos clients leader dans son secteur d'activité un Responsable atelier :

  Objectifs :

  • Gestion des actifs
  • Gestion de la stratégie de maintenance
  • Planification des ressources
  • Gestion des systèmes
  • Stratégie de normalisation
  • Gestion des hommes
  • Se conformer aux politiques sur la qualité, la santé, la sécurité et l’environnement
  • Gestion des risques

 Compétences métier :

  • Gestion des Actifs
  • Garder la flotte, les pièces jointes et l’équipement auxiliaire, y compris les bacs, en s’assurant qu’ils sont conformes à la base de données du registre des immobilisations et qu’ils sont disponibles conformément aux exigences opérationnelles.
  • Gérer, faciliter et veiller à ce que tous les documents relatifs aux véhicules et à leur immatriculation par le ministère des Transports soient conservés en temps opportun, et veiller à ce que toutes les visites d’inspection soient réussies
  • Répondre aux besoins d’investissement du groupe en matière de véhicules (CAPEX) en coordination avec les équipes opérationnelles et de développement commercial afin de fournir, d’acquérir et de produire un plan d’investissement et de se préparer aux exigences éventuelles et aux besoins de déploiement rapide
  • Déterminer s’il faut acheter ou louer des biens
  • Déterminer s’il convient de vendre, de transférer ou d’investir dans un actif et de diriger l’acquisition de véhicules de remplacement par rotation afin de prendre la meilleure décision opérationnelle et d’optimiser les ressources
  • Mettre en œuvre et tenir à jour un registre des outils d’atelier.

  Gestion de la stratégie d’entretien

  • Contribuer à la stratégie opérationnelle du groupe et convertir la stratégie de maintenance en activités spécifiques de maintenance et de gestion des véhicules dans les différents dépôts
  • Respecter le budget annuel
  • Contribuer à la stratégie du groupe visant à accroître la rentabilité en introduisant des mesures de contrôle des coûts, en identifiant les programmes de développement des employés de maintenance et en mettant en œuvre des normes élevées en matière de sécurité et de maintenance
  • Proposer, introduire et entretenir tout système (solution) lié à la flotte afin de contrôler et d’améliorer le rendement de la flotte (carburant, pneus, contrats d’entretien, etc.)
  • Mettre en œuvre, gérer et contrôler la remise à neuf efficace du bac

 Planification des Ressources

  • Guider le recrutement de facteurs de qualité et établir des points de repère pour l’embauche
  • Gérer le comportement des conducteurs pour garantir un haut niveau de service à la clientèle
  • Planifier, examiner et développer les compétences des techniciens de l’atelier en matière de bonnes pratiques, de véhicules spécialisés et de services d’équipement, en collaboration avec les fournisseurs, et préparer et dispenser la formation comme prévu

 Management des Systèmes:

  • Assurer la pleine utilisation de la solution de gestion des actifs d’entreprise du groupe au sein des différentes unités opérationnelles et optimiser l’automatisation des processus comme le permet la solution
  • Développer, maintenir et assurer la mise en œuvre d’un programme de maintenance préventive dynamique conformément aux recommandations du fournisseur et aux données historiques de l’entreprise
  • Développer et gérer des tableaux de bord relatifs à la flotte en saisissant les principaux indicateurs de performance pour la santé de la flotte (consommation, disponibilité et sécurité)
  • Collaborer avec les centres de livraison mondiaux et locaux pour l’élaboration de tableaux de bord qui consignent le comportement des conducteurs et l’impact de la flotte sur la prestation des services
  • Compiler et présenter des rapports d’atelier quotidiens et mensuels

 Stratégie de Normalisation:

  • Préparer et mener des évaluations périodiques du parc de véhicules et des ateliers afin de s’assurer qu’ils sont conformes aux normes du système de gestion de la qualité de l’entreprise
  • Étudier et examiner en permanence les différents marchés spécialisés et rendre compte des nouveautés et des changements liés à notre flotte et à nos équipements

 Management des Hommes:

  • Renforcer l’équipe, optimiser les talents et développer les individus
  • Mener des examens trimestriels de la gestion des performances avec l’équipe de l’atelier
  • Développer et maintenir le travail d’équipe au sein de toutes les équipes afin de promouvoir le partage des idées et des bonnes pratiques
  • Signaler les cas de non-conformité et prendre des mesures conformément à la Politique sur la gestion des capacités et des préoccupations disciplinaires
  • Gérer et former l’équipe de gestion du parc automobile et s’assurer qu’elle est suffisamment grande et équipée, tout en veillant à ce que la planification de la relève soit en place
  • Se conformer aux politiques de qualité en matière de santé, de sécurité et d’environnement
  • Faire preuve de diligence raisonnable à l’égard de la santé et de la sécurité de soi et des autres membres de l’organisation
  • Se conformer aux procédures, instructions, exigences et normes HSE applicables reçues des organismes réglementaires et réglementaires
  • Signaler de façon proactive des incidents, des événements, des infractions et des actes supérieurs qui peuvent avoir une incidence sur la santé, la sécurité ou l’environnement des employés
  • Assurer et gérer un bon entretien dans l’atelier et le dépôt
  • Élaborer, maintenir et assurer la mise en œuvre d’un calendrier de lavage de la flotte

 Management des Risques:

  • Analyser les risques actuels et identifier les risques potentiels dans le domaine de responsabilité
  • Signaler le risque en fonction du public concerné
  • Sensibiliser l’équipe aux risques en offrant du soutien et de la formation

Profil :

Qualifications et Connaissances :

Qualifications:

  • Un diplôme commercial connexe ou l’équivalent sera très avantageux, mais non essentiel
  • La certification en gestion logistique sera avantageuse

Connaissances

  • Maîtrise de l’anglais
  • Réglementations locales affectant les opérations
  • Enregistrer, immatriculer et tenir à jour l’inspection des véhicules conformément aux exigences légales locales
  • Maintenance préventive

Compétences techniques:

  • Permis de conduire
  • MS Outlook, Word, Excel et Powerpoint 2017 - niveau intermédiaire
  • Logiciel de suivi et de gestion du parc automobile
  • Logiciel de gestion de la maintenance (EAM Oracle)
  • Planification et organisation
  • Génération de solutions et prise de décision

Compétences clés :

  • Fournir :s’efforce constamment de produire des résultats commerciaux et dépasse les attentes des clients
  • Charger de : Établit des relations et travaille efficacement avec un éventail diversifié de personnes
  • Inspirer :Repérer les opportunités et créer des solutions innovantes afin d’obtenir des résultats commerciaux
  • Faire preuve de discipline : cibler les performances qui transforment la stratégie en actions appropriées au bon moment et de la bonne façon pour atteindre les objectifs de croissance
  • Ayant des ressources : établit des liens qui ne sont pas évidents pour les autres tout en élaborant des solutions et une stratégie.
  • Réalisation : Assumer la responsabilité de renforcer les capacités et la résilience des autres, des équipes 
  • Communique de façon transparente : communique avec confiance de façon claire, concise et ouverte
  • Favorise le travail d’équipe : encourage la participation et l’engagement envers l’identité de notre client et mesure son succès collectif
  • Se concentrer sur l’avenir : s’assurer que l’on s’engage à mettre en œuvre la stratégie.

Expérience :

  • Au moins 10 ans d’expérience de travail dont au moins 5 dans une fonction de direction similaire spécifiquement acquise dans les secteurs des services, de la gestion des déchets ou des soins de santé
  • Exposition à l’industrie du transport.

Ce que nous vous offrons :

  • Contrat CDI
  • Salaire motivant
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