Directeur des achats

Directeur des achats
Secteur d'activités : Autres secteurs
Catégorie : Achats
Fonction : Direction des achats
Région : Grand Casablanca
Pays concerné : Maroc
Contrat : CDI
Experience : Confirmé (5 à 10 ans d'expérience)
Diplôme : Bac + 5
Langues : Anglais
Salaire : Negociable
Statut : Valable jusqu'au : 13/03/2020

Description de l'entreprise et du poste :

Dans le cadre de son développement, nous recrutons pour un de nos clients leader dans son secteur d'activité un Directeur achats:

 Objectif du poste :

  • Assurer la liaison avec l’équipe Achats mondiaux pour garantir la mise en œuvre des objectifs stratégiques dans le respect du budget approuvé.
  • Collaborer avec les parties prenantes de l’Exploitation pour déterminer et mettre en œuvre des stratégies d’approvisionnement et d’externalisation pour les catégories de dépenses les plus élevées, veiller à ce que les PCR, les contrats et les accords soient mis en conformité avec les exigences du projet et les modalités spécifiées par le client.
  • Gérer toutes les dépenses directes et indirectes dans l’ensemble du territoire responsable et promouvoir les efforts d’optimisation des coûts en conséquence pour toutes les catégories stratégiques.
  • Superviser le processus de préqualification des fournisseurs et développer et mettre en œuvre les performances des fournisseurs après l’attribution du contrat afin de fournir le plus haut niveau de qualité et de service à la fonction d’approvisionnement et aux fournisseurs
  • Assurer un engagement suffisant, coordonné et précoce des responsables de projets dans la planification de la demande afin de soutenir le processus d’approvisionnement stratégique et les principales priorités commerciales
  • Exécuter les exigences spéciales relatives au projet et à la mobilisation conformément à la responsabilité territoriale, le cas échéant
  • Évaluer, planifier et gérer les risques liés à l’approvisionnement afin de garantir une exécution irréprochable au niveau régional et national au coût de vie le plus bas possible
  • Définir les objectifs du personnel et évaluer le rendement des subordonnés directs.
  • S’aligner avec la direction pour tenir compte des considérations de la BBEEE dans le choix du fournisseur – applicable à SA uniquement
  • Gestion des personnes (applicable uniquement aux gestionnaires et aux niveaux supérieurs)
  • Se conformer aux politiques sur la santé, la sécurité et l’environnement (obligatoire pour tous)
  • Gestion des risques (obligatoire ; discrétion du responsable hiérarchique)

Responsabilités et Missions :

  • Harmonisation stratégique avec l’approvisionnement ministériel : Assurer la liaison avec l’équipe Achats corporatifs afin de s’assurer que les objectifs d’approvisionnement du Groupe sont atteints.
  • Veiller à la mise en œuvre des objectifs stratégiques du Ministère dans le respect du budget approuvé
  • Sourcing : Collaborer avec les parties prenantes de l’exploitation (gestionnaires de la prestation) pour déterminer et mettre en œuvre des stratégies d’approvisionnement et d’externalisation pour les catégories de dépenses les plus élevées (carburant, VMR, sous-traitance des travaux, etc.)
  • Élaborer et coordonner des DP pour nos principales catégories
  • Inviter les fournisseurs clés/principaux à fournir des solutions et des propositions de coûts, à évaluer les propositions, à formuler des recommandations aux fournisseurs, à sélectionner les fournisseurs et à attribuer les contrats
  • Veiller à ce que les contrats et les accords soient conformes aux modalités du projet et aux exigences du client
  • Optimisation des coûts :  Gérer toutes les dépenses (directes et indirectes) sur le territoire responsable et mener les efforts d’optimisation des coûts en conséquence pour toutes les catégories stratégiques
  • Gérer les achats par catégorie
  • Exploiter et négocier les prix au niveau national/régional avec les principaux fournisseurs de l’industrie afin de réduire le coût des biens.
  • Hiérarchiser les opportunités d’économies et adopter une approche unifiée avec les différents points d’achat pour rencontrer les fournisseurs potentiels et obtenir le coût total le plus bas possible ;
  • Communiquer avec les fournisseurs pour négocier le retour des articles excédentaires, en mouvement lent ou mort selon les rapports du contrôleur des stocks de la Société (réduction des stocks et vente d’articles morts d’anciens stocks stratégiques)
  • Relation fournisseur : Lancer le processus de préqualification des fournisseurs et élaborer et mettre en œuvre le rendement des fournisseurs après l’attribution.
  •  Initier le processus de préqualification du fournisseur en vue de son exécution en collaboration avec le Responsable Achats Corporate
  • Mettre en œuvre l’évaluation du rendement des fournisseurs après l’attribution
  • Établir de solides relations avec les fournisseurs stratégiques
  • Diriger les activités de développement des fournisseurs pour les fournisseurs clés, les prestataires de services et les sous-traitants afin de répondre aux besoins de l’organisation
  • S’aligner avec la direction pour tenir compte des considérations de la BBEEE dans le choix du fournisseur
  • S’assurer que tous les contrats et tous les accords sont conclus en tenant compte du plus haut niveau de qualité et de service des fournisseurs
  • Optimiser le nombre et les produits des fournisseurs locaux et internationaux afin de maximiser les performances et la qualité des livraisons tout en minimisant les coûts.
  • Gérer les risques liés à l’approvisionnement en atténuant les différends entre fournisseurs au sein des pays et assurer la coordination avec le service concerné (c.-à-d. juridique, qualité des finances, etc.) afin de soutenir les fournisseurs stratégiques et critiques.
  • Soutien à la planification de la demande : Assurer un engagement suffisant, coordonné et précoce des responsables des projets dans la planification de la demande pour soutenir le processus d’approvisionnement stratégique et les principales priorités opérationnelles
  • S’assurer que les demandes sont conformes aux politiques et procédures d’approvisionnement
  • Collaborer avec les personnes clés pour garantir la clarté des spécifications et des attentes
  • Organiser des réunions de revue commerciale avec l’équipe de planification afin d’identifier les éléments récurrents, les réductions de coûts potentielles et les opportunités d’amélioration

Nouvelles activités et mobilisation Exécuter les exigences spéciales relatives au projet et à la mobilisation conformément à la responsabilité territoriale, le cas échéant

  • Collecter des données détaillées et à jour auprès d’un large éventail de fournisseurs et de professionnels de la logistique répartis géographiquement pour une nouvelle planification du marché
  • élaborer un plan détaillé d’approvisionnement et des stratégies pour mobiliser efficacement les nouveaux contrats avec les clients et les nouvelles acquisitions;
  • Veiller à ce que les nouveaux contrats reçoivent le plus haut niveau de qualité et de service de la part des fournisseurs

Gestion des risques liés à l’approvisionnement

  • Gérer le processus de gestion des risques liés à l’approvisionnement pour les grands projets et encadrer les autres membres de l’équipe sur la façon d’effectuer des évaluations des risques.
  • Collaborer étroitement avec les secteurs d’activité afin d’identifier et de gérer les risques commerciaux, contractuels, opérationnels, financiers, de réputation, éthiques et liés à la chaîne d’approvisionnement découlant des activités d’approvisionnement et des accords de base d’approvisionnement
  • Gérer la conformité et collaborer avec les partenaires commerciaux afin d’éliminer les pratiques non conformes en matière d’approvisionnemen Rendement de l’équipe : Définir les objectifs du personnel et évaluer le rendement des subordonnés directs.
  • Créer et gérer les buts et objectifs des acheteurs
  • Encadrer le personnel de l’Approvisionnement dans le cadre des activités d’approvisionnement, de passation de marchés, d’achat transactionnel, de gestion des fournisseurs et d’autres activités internes de soutien de l’Approvisionnement
  • Développer les aptitudes et les compétences du personnel d’approvisionnement, notamment en matière de formation, de perfectionnement et de gestion des connaissances

Gestion des personnes : (applicable uniquement aux gestionnaires et aux niveaux supérieurs)

  • Renforcer l’équipe, optimiser les talents et développer les individus
  • Gérer les performances de l’équipe
  • Développer et maintenir le travail d’équipe au sein de toutes les équipes afin de promouvoir le partage des idées et des bonnes pratiques
  • Signaler les cas de non-conformité et prendre des mesures conformément à la Politique sur la gestion des capacités et des préoccupations disciplinaires

Se conformer aux politiques sur la santé, la sécurité et l’environnement : (obligatoire pour tous)

  • Faire preuve de diligence raisonnable à l’égard de la santé et de la sécurité de soi et des autres membres de l’organisation
  • Se conformer aux procédures, instructions, exigences et normes HSE applicables reçues des organismes réglementaires et réglementaires
  • Signaler de façon proactive des incidents, des événements, des infractions et des actes supérieurs qui peuvent avoir une incidence sur la santé, la sécurité ou l’environnement des employés

Gestion des risques : (obligatoire; discrétion du supérieur hiérarchique)

  • Analyser les risques actuels et identifier les risques potentiels dans le domaine de responsabilité
  • Signaler le risque en fonction du public concerné
  • Sensibiliser l’équipe aux risques en offrant du soutien et de la formation

Profil :

1. Qualifications et Connaissances :

1.1Qualifications:

  • BAC+3 en ingénierie, informatique, finance ou commerce
  • Masters (avantageux)

1.2 Connaissances:

  • Solides compétences de négociation et de consultation
  • Compétences de direction et de gestion d’équipe
  • Résoudre les problèmes et rechercher l’amélioration de sa propre initiative
  • Excellentes qualités relationnelles, esprit relationnel et maîtrise de la communication
  • Orientation client, réactivité et action pour répondre aux besoins de l’entreprise tout en conservant une image positive et professionnelle
  • Développer de manière créative des idées, des approches et des solutions originales à des situations ou problèmes typiques, inhabituels ou difficiles

 2. Compétences techniques :

  • Maîtrise de l’application Mss.
  • Oracle / SAP (avantageux)

 3. Compétences clés :

  • Fournir :s’efforce constamment de produire des résultats commerciaux et dépasse les attentes des clients
  • S’occuper de : Établit des relations et travaille efficacement avec un éventail diversifié de personnes
  • Inspirer :Repérer les opportunités et créer des solutions innovantes afin d’obtenir des résultats commerciaux
  • Faire preuve de discipline : cibler les performances qui transforment la stratégie en actions appropriées au bon moment et de la bonne façon pour atteindre les objectifs de croissance
  • Est débrouillard : établit des liens qui ne sont pas évidents pour les autres tout en élaborant des solutions et une stratégie
  • Réalisation : Assumer la responsabilité de renforcer les capacités et la résilience des autres, des équipes
  • Communique de façon transparente : communique avec confiance de façon claire, concise et ouverte

4.Expérience :

  • 7 ans d’expérience dans le domaine de l’approvisionnement, de l’approvisionnement stratégique ou de la gestion de contrats.

5.Exigences physiques :

  • Visites des fournisseurs
  • Visites des unités opérationnelles

Ce que nous vous offrons :

  • Contrat CDI
  • Salaire motivant
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