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| Secteur d'activités : | Industrie automobile |
|---|---|
| Catégorie : | Ressources Humaines |
| Fonction : | Direction Ressources Humaines |
| Région : | Tanger-Tétouan |
| Pays concerné : | Maroc |
| Contrat : | CDI |
| Experience : | Confirmé (5 à 10 ans d'expérience) |
| Diplôme : | Bac + 5 |
| Langues : | Anglais |
| Salaire : | Negociable |
| Statut : | Expirée le : 21/02/2020 |
Description de l'entreprise et du poste :
Fondée à Hanovre, Notre client peut se prévaloir d'une longue histoire jalonnée de succès. Il aide ses partenaires dans le monde entier à concrétiser leurs idées en matière de mobilité. Leurs technologies, leurs systèmes et leurs solutions de services rendent la mobilité et le transport non seulement plus durables et plus sûrs mais également plus confortables, plus personnalisés et plus abordables. En tant qu'équipementier automobile et partenaire industriel, notre client propose des solutions qui contribuent à la sécurité et la santé des personnes ainsi qu'à la protection de l'environnement, et qui donnent à chacun davantage de possibilités pour façonner son avenir.
Dans le cadre du démarrage de son usine à Tanger, nous accompagnons notre client à recruter un Responsable Ressources humaines.
Dans le cadre de la stratégie de développement définie par la direction générale, mettre en adéquation les ressources humaines par rapport aux besoins du site de TANGER et superviser l’administration du personnel Sous la responsabilité de General Manager (France) et par délégation du DRH en France.
Actions principales :
* Respecter et faire respecter les consignes :
- Respecter les règles de sécurité, de protection de l’environnement et de l’énergie.
- Appliquer les instructions et consignes concernant le tri et l’évacuation des déchets.
- Porter les équipements de protection individuelle (EPI) mis à disposition.
- Respecter les instructions et modes opératoires.
- Respecter le règlement intérieur et le code de conduite Continental.
- Signaler aux responsables les situations dangereuses.
*Contribuer au développement des Ressources Humaines du site:
- Contribue au développement des Relations Humaines, en définissant, pilotant et contrôlant les processus RH suivants
- Gestion des potentiels / mobilités / plans de succession du site en collaboration avec la DRH du groupe
- Plan de formation
- Entretiens de progrès
- Contentieux social
- Administration du personnel (contrats, intérim, horaires, mutuelles et prévoyance, questions sociales ....)
- En supervisant le service paie et en proposant des améliorations en gestion paie
*Participer et accompagner les projets de changements :
- Participe et accompagne les projets de changements pour le site :
- En proposant au Comité de Direction une politique, des plans d’actions RH et des outils d’amélioration de ces processus
- En garantissant l’application des processus RH et en assurant la mise en oeuvre de manière adaptée à chaque site et dans le respect du système de valeurs du Groupe
- En proposant des plans d’action, des méthodes et outils adaptés au déploiement des projets stratégiques du site (nouvelles organisations, évolutions des structures, formations, actions de communication ...)
- En préparant les budgets (masse salariale, actions, etc…)
*Assister le management:
- Assiste le management dans la gestion et le développement des personnes, des équipes, des organisations :
- En veillant au respect de la législation sociale locale
- En étant l’interlocuteur pour l’ensemble des questions relatives au droit du travail
- En conseillant et assistant le management lors de mesures disciplinaires
- En conseillant et assistant le management dans la mise en place et l’évolution de leurs structures et de leurs équipes (descriptions de poste, recrutement, entretien de progrès, mobilités, rémunérations, formations...)
- En assurant la cohérence et l’équité des rémunérations
- En participant au dialogue social de chaque site, en observant et proposant des actions d’amélioration
- En assistant les managers dans leurs actions de communication
- En assistant la DG dans la préparation des réunions d’information
- En mettant en oeuvre les élections professionnelles
- En organisant les réunions avec les représentants du personnel
- En assistant le management dans la gestion des relations sociales (assistance au Président du CE, préparation et participation réunions DP)
- En menant avec la direction générale les négociations salariales de chaque site et accords d’entreprise
Responsabilités en termes de Qualité/Environnement/Sécurité/Energie :
- Connaît et respecte les procédures sécurité, qualité, environnement et énergie au niveau du site et de son poste de travail.
- Participe à la mise en place des actions correctives correspondantes.
- Est Responsable de l’application de la politique QSE
- A les pouvoirs d’arrêter la production en cas de non-respect qualité, environnement, sécurité, énergie
Profil :
- Formation initiale : Bac + 5 spécialisations Ressources Humaines
- Expérience (précisez la nature et le nombre d’années) : 10 années d’expérience similaire en environnement industriel.
Techniques spécifiques:
- Maîtrise de la législation sociale
- Technique de communication et de négociation sociale
Management d’équipe:
- Sait travailler en équipe et coopère
- Communique avec aisance et conviction
- Veille au développement de ses équipes (recrute, forme, fait progresser ses collaborateurs…)
- Encourage, développe une vision commune
- Manage par objectifs
Langue:
- Anglais & Français fluents
Ce que nous vous offrons :
- Contrat Cadre
- Salaire motivant
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