Description de l'entreprise et du poste :

Dans le cadre de son développement, notre client leader dans le secteur automobile recrute un : Responsable développement RH

Missions :

• Analyser les activités et les processus RH.
• Assurer la veille des pratiques Rh des entreprises de taille équivalente.
• Recueillir auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH.
• Construire les projets RH Stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning.
• Recrutement : Définition et mise en œuvre de la politique, outils de sourcing (recherche de candidature), gestion des candidatures, intégration, mobilité interne
• Gestion des périodes d’essai, mutations et les contrats
• Formation : définition et mise en œuvre du plan de formation, élaboration du budget, hiérarchisation des actions de formation, préparation des dossiers de remboursement.
• Superviser la formation métier.
• Gestion des carrières : mise en place d’une GPEC, entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, bilan retraite, élaboration et actualisation des fiches de poste.
• Rémunération avantages sociaux : Benchmark du marché, suivi de la masse salariale.
• SIRH : Mise en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, Base de données)
• Suivre des projets RH en cours
• Conseiller et Accompagner les responsables opérationnels ou fonctionnels impliqués
• Mesurer les résultats, comparer aux objectifs définis
• Assurer le reporting auprès de la hiérarchie sue les conditions de déroulement

Champ de responsabilité :

• Le Responsable Développement RH a toute l’attitude de choisir les moyens et les méthodes appropriés pour gérer le département RH,  centre de formation interne et le planning annuel des formations
• Dans ce sens, il est libre de choisir  les moyens de communication  appropriés et d’entreprendre les actions correctives nécessaires pour régler les RH problèmes
• Il est aussi amené à émettre toute suggestion permettant une meilleure organisation au sein de la DRH et une meilleure communication au niveau de notre client

Profil :

    Formation :

• Un master 2 en Ressources Humaines

 

Expérience professionnelle :

• 3 ans d'expérience dans une HR position: Recrutement, Communication, Formation ........

Type et niveau des qualifications requises :

• Bagage juridique.
• Connaissance de l’entreprise, de sa culture, de sa concurrence et des fonctions et processus techniques RH,
• GPEC,
• Formation,
• Recrutement,
• Administration du personnel
• Rémunération et avantages,
• Législation sociale
• Bon anglais
• Législation marocaine du travail,
• Techniques de communication,
• Gestion des priorités, Management projet

Ce que nous vous offrons :

• Contrat CDI
• Salaire motivant