Description de l'entreprise et du poste :

Dans le cadre de son démarrage, notre client leader dans son secteur d’activité recrute un Launch Manager

Missions :

• Lancer un nouveau programme et ensuite gérer les opérations quotidiennes de la centrale.
• Responsable d'aider à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan d'affaires de la division, de diriger, de gérer et de former les employés, de diriger le développement de processus et d'améliorer la productivité et les performances.
• Planifier, diriger et contrôler les opérations de fabrication au sein de la division pour assurer l'utilisation la plus efficace et efficiente des ressources afin de répondre aux besoins globaux de l'entreprise.
• Veiller à ce que l'EBIT soit réalisé par des employés travaillant dans un environnement d'amélioration continue, sécurisé et conforme à toutes les exigences de la législation, dans le respect des normes de qualité et de fonctionnement de l'entreprise.
• Remplace le directeur général des opérations en son absence.

Principales responsabilités :

• Établir des buts et objectifs opérationnels clairs conformément aux plans d’activité et d’opération de la division.
• Mettre en place un processus qui passera en revue les éléments mesurables opérationnels via l’introduction et le contrôle de systèmes de suivi de gestion efficaces et le suivi par des revues mensuelles
• S'assurer que des plans de formation et de développement locaux sont préparés pour l'équipe de direction
• Mettre en œuvre et gérer les systèmes d'exploitation locaux au sein de l'installation et veiller à ce que chaque membre de l'équipe s'acquitte de ses tâches conformément à ces systèmes.
• S'assurer que l'organisme de certification / bureau d'enregistrement approprié est utilisé pour tous les audits internes / externes et que les objectifs des clients sont introduits et gérés efficacement.
• Afin de s'assurer que les mesures correctives et préventives appropriées sont incorporées dans le processus de revue de direction pour aider à la définition d'objectifs et de priorités d'amélioration continue
• S'assurer que l'entreprise adopte une culture d '«amélioration continue».
• Assurer le suivi des non-conformités d'audit dans leur domaine de responsabilité. Cela inclut de s'assurer que l'efficacité des mesures correctives prises est vérifiée et que son efficacité est vérifiée, en fonction de la gravité de la non-conformité.
• Encourager le personnel de l'établissement à veiller à ce qu'une formation adéquate soit dispensée et à instaurer et développer une culture d'ouverture, de responsabilisation, d'amélioration continue et d'orientation client.
• Construire et développer des relations solides avec les clients et les pairs.
• Donner l'exemple dans tous les domaines en gérant l'ensemble du processus afin de soutenir et d'améliorer la satisfaction des clients internes et externes.
• Maintenir et améliorer les disciplines, les normes et les pratiques de travail de l'installation, en veillant à ce que celle-ci reste une opération efficace, à faible coût et 5S attaché à la qualité.
• Comprendre adéquatement les aspects commerciaux de l'entreprise, en veillant à la rentabilité des contrats individuels et au renforcement des relations avec les clients.
• Assurez-vous que des communications efficaces avec les autres secteurs de l'entreprise sont maintenues et que toutes les informations de gestion sont présentées de manière efficace et en temps opportun.
• Assurez-vous que les normes de qualité les plus élevées sont respectées dans l'ensemble de l'établissement
• Se conformer à la législation locale et à la politique de la société en matière de protection de la santé, de sécurité et de propreté.
• Travailler avec l'équipe de gestion locale sur le site pour développer et mettre en œuvre les politiques et procédures de l'entreprise.
• Développer et mettre en pratique des comportements de gestion des personnes, en veillant en particulier à ce que tous les employés soient traités équitablement.
• Prendre des mesures pour motiver et engager les employés.
• S'acquitter de toutes autres tâches selon les besoins, afin de répondre aux diverses demandes de l'entreprise et aux besoins des clients.

Profil :

Principales caractéristiques :

• Le titulaire du rôle assume la responsabilité totale de la production et de l’ingénierie efficaces des produits des divisions.
• Le titulaire du poste aura entre 10 et 15 ans d’expérience dans un environnement de fabrication, comprendra les complexités de l’industrie automobile et disposera d’un haut degré de capacité de gestion.

Ce que nous vous offrons :

• Contrat CDI
• Salaire motivant