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Paint Process Engineer / Ingénieur Décoratif (offre expirée)
| Secteur d'activités : | Industrie automobile |
|---|---|
| Catégorie : | Conception et architecture |
| Fonction : | Autres: Conception & Architecture |
| Région : | Tanger-Tétouan |
| Pays concerné : | Maroc |
| Contrat : | CDI |
| Experience : | 2 à 5 ans d'expérience |
| Diplôme : | Bac + 5 |
| Langues : | Anglais |
| Salaire : | Negociable |
| Statut : | Expirée le : 07/05/2025 |
Description de l'entreprise et du poste :
Dans le cadre de son démarrage, notre client leader dans son secteur d’activité recrute un Paint Process Engineer / Ingénieur Décoratif
· Missions
- Réagir par les règles d'organisation, toutes les normes et procédures internes pertinentes et les réglementations légales généralement applicables.
- Participer au cahier des charges des nouvelles machines, des équipements technologiques et des unités de production.
- Participer à la spécification de nouveaux outils, produits et machines pour le processus de métallisation.
- Participer à l'évaluation des offres de nouveaux équipements et outils et recommandent les solutions les plus optimales
- Participer à la précueillette et prend en charge le nouvel équipement de meunerie, évalue sa capacité de production et sa capacité de production en série.
- Participer à des propositions pour le placement de nouveaux produits et le suivi d'étapes technologiques individuel.
- Soutenir en permanence la production en série et résout les problèmes de non-respect de la discipline technologique.
- Coopérer avec les services qualité et le service de gestion des outils pour résoudre des problèmes qualitatifs
- Coopérer avec le département d'ingénierie industrielle pour établir des normes de performance.
- Collaborer avec les services de contrôle des entrées pour résoudre des problèmes qualitatifs avec les fournisseurs.
- Proposer et veiller à prendre des mesures pour améliorer progressivement la qualité et le niveau technologique de fabrication du produit.
- Proposer des mesures visant à réduire la consommation de main-d'œuvre, de matériaux et d'outils, ainsi que les déchets.
- Collaborer à la résolution de problèmes techniques par la méthode 8D, il participe à la résolution de cas avec des coefficients insatisfaisants cp et cpk.
- Suivre la littérature professionnelle et toute l'actualité de la technologie et de la rationalisation du travail et propose l'utilisation de ses connaissances dans la pratique.
- Utiliser l'informatique pour son travail quotidien.
- Etre responsable de la représentation interne des intérêts des clients par rapport aux exigences de qualité.
- Participer à l’augmentation de la qualification des rectifieuses.
- Participer à la sélection et à l'organisation de la formation pour les aligneurs de grattoirs.
- Aider à organiser chaque jour le travail de la machine à ajuster les grattoirs et veille à son optimisation
- Participer à la conception d'un conditionnement inter-opérationnel optimal pour les composants issus du processus de métallisation
- Exercer d'autres activités de travail sous la direction du responsable.
Rôles et responsabilités:
- Coopération pour le développement et la mise à jour de PFMEA technologiques.
- Coopération dans le développement d'un plan de contrôle pour l'opération de métallisation
- Coopération pour le développement de procédures technologique, l'établissement de conditions technologiques de production et la mise à jour
- Veiller à ce que des modifications soient apportées à l'ensemble de la documentation technologique.
- Améliorer les déchets / EEE dans le processus de métallisation
- Améliorer les normes / temps de cycle dans le processus de métallisation.
- Afficher des déviations pour le processus de travail des métaux.
- Assistance pour le lancement de nouveaux produits.
- Aide à la conception de nouveaux produits, spécifications des charnières métalliques.
- Spécification d'équipement pour le processus de métallisation.
- Responsabilité de la gestion des collections de technologues en travail des métaux.
- Responsabilité du classement PL de l'équipe confiée
- Responsabilité de la préparation de l'évaluation semestrielle de l'équipe
- La responsabilité d'élaborer le plan de développement personnel de l'équipe assignée.
Caractéristiques personnelles et compétences non techniques:
- Compétences en gestion du temps, établissement des priorités, planification et organisation
- Gestion du stress
- Développer les compétences de négociation et de présentation
- Volonté d'apprendre
- Capacité à enseigner aux autres
- Rechercher des commentaires
- Fournir des commentaires
- Recherche activement des opportunités d'amélioration
- Capacité de déléguer
- Capacité à motiver
- Axé sur le client
- Réflexion sur les résultats
·
Profil :
- Études - Secondaire en machines et technologie
- Permis de conduire gr. B
- MS Office, Windows - bon
- MS Project - base
- Anglais - bien
Ce que nous vous offrons :
- Contrat CDI
- Salaire motivant
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