Description de l'entreprise et du poste :

Dans le cadre de son démarrage, notre client leader dans son secteur d’activité recrute un HR Business Partner

POSTE :

en tant que HR Business Partner, vous êtes en charge de déployer et garantir la bonne application de la politique RH du site, dans le respect des dispositions légales, conventionnelles ainsi que de la culture et des valeurs de l’entreprise. Pour cela vous devrez :

• Représenter l'ensemble des fonctions, des programmes et des processus RH dans l’entreprise
• Garantir la conception et la mise en œuvre des stratégies RH
• Développer une stratégie de change management au sein de l'entreprise pour appuyer la mise en œuvre des programmes et des initiatives en matière de ressources humaines
• Conseiller les managers opérationnels dans leur mission du people management
• Garantir le respect des processus RH et mener des actions de développement RH
• Assurer des reportings RH réguliers auprès de la direction des ressources humaines
• Assurer le respect des valeurs et des règles de l’entreprise
• Établir et entretenir des relations avec le directoire afin de piloter l'exécution des stratégies RH
• Participer à la conception de programmes et d'initiatives RH
• Évaluer les programmes RH proposés et agir comme conseiller principal
• Collaborer avec le top management afin d'appliquer les stratégies RH pour répondre aux besoins de l'entreprise.
• Recrutement & intégration des collaborateurs permanents et temporaires
• Formation et développement des compétences des collaborateurs du site d'affectation
• Organisation et gestion des emplois et compétences

Profil :

• Issu(e) d’une formation supérieure en gestion des ressources humaines, minimum BAC+5 en management ou le management des ressources humaines,
• Ayant 3 à 5 ans d’expérience dans des entreprises de services idéalement,
• Avoir le sens de l'encadrement et l’accompagnement des employés et des managers, connaissances des principes de développement organisationnel, du savoir-faire en matière de travail en équipe, du règlement des conflits et le conseil
• Idéalement, une connaissance pratique du droit social
• Compétence de base avec la technique en ce qui a trait aux ressources humaines et à la maîtrise de l'informatique
• Capacité de gestion de projets et / ou de programme
•  Excellentes capacités de communication
• Connaissances avancées d'Excel,
• Qualités personnelles : Dynamisme, rigueur, confidentialité et flexibilité
• Maitrise de l'Anglais est obligatoire

Ce que nous vous offrons :

• Contrat CDI
• Salaire motivant