RESPONSABLE ADMINISTRATIF RH ET DE LA PAIE

RESPONSABLE ADMINISTRATIF RH ET DE LA PAIE
Secteur d'activités : Industrie automobile
Catégorie : Ressources Humaines
Fonction : Administration du personnel
Région : Tanger-Tétouan
Pays concerné : Maroc
Contrat : CDI
Experience : Confirmé (5 à 10 ans d'expérience)
Diplôme : Bac + 5
Langues : Français
Salaire : Negociable
Statut : Expirée le : 28/10/2018

Description de l'entreprise et du poste :

Nous recrutons pour le compte de l’un de nos clients, Grand Groupe Multinational spécialisé dans l’automobile un RESPONSABLE ADMINISTRATIF RH ET DE LA PAIE .

  Rattaché au Directeur des Ressources Humaines

  • Exercer une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales.
  • Se tenir à l’écoute des grandes mutations touchant l’entreprise et son environnement : Fusion, Conjoncture économique, vente une activité
  • Mettre en œuvre les adaptations nécessaires, procédures, internes, règles d’utilisation des véhicules, transport, cantine
  • Superviser une équipe administrative
  • Veiller au respect du code du travail du règlement intérieur l’entreprise (respect de l’horaire, tenue vestimentaire)
  • Appliquer la réglementation
  • Assurer et suivre l’ensemble du processus de gestion du temps (Absentéisme)
  • Gérer les incidences et les mesures disciplinaires
  • Gérer les conflits
  • Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, CNSS, CIMR
  • Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié
  • Dialoguer en permanence avec les  salariés, les partenaires sociaux
  • Participer aux chantiers RH.
  • Conseiller les Managers (Procédures disciplinaires, gestion des représentants du personnel).
  • Elaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel :
  • Analyser les données recueillis
  • Etablir le bilan Social de l’entreprise
  • Champ de responsabilité:

Le Responsable Administration & Paie à toute l’attitude de choisir les moyens et les méthodes appropriés pour gérer le département RH,  centre de formation interne et le planning annuel des formations.

Dans ce sens, il est libre de choisir  les moyens de communication  appropriés et d’entreprendre les actions correctives nécessaires pour régler les RH problèmes.

Il est aussi amené à émettre toute suggestion permettant une meilleure organisation au sein de la DRH et une meilleure communication au niveau du site de notre client. 

Profil :

  • Formation : Master 2 en Ressources Humaines, Droit Social et administration du personnel.
  • 5 ans d'expérience dans une HR position: Recrutement, Administration du personnel, Formatio
  • Formation : master 2 en Ressources Humaines, Droit Social et administration du personnel
  • Anglais – Bien
  • Maitrise de Logitiel de Paie Sage
  • Compétences Juridiques
  • Connaissances de l’organisation.
  • Pratique des Statistiques.
  • Législation marocaine du travail, gestion des ressources humaines. Techniques de communication, Gestion des conflits, gestion des priorités, Management Projet

Merci de nous faire parvenir vos candidatures à l’adresse suivante: recrutement@marocadres.com sous référence RAH1809

Ce que nous vous offrons :

  • Contrat CDI
  • Salaire motivant
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