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20160926183535
CDI
Le : 26/09/2016

Chargé Marketing

Entreprise : TOTAL MAROC
Localité : Grand Casablanca, Maroc

20160923122752
CDI
Le : 23/09/2016

Contrôleur De Gestion

Entreprise : le plastique
Localité : Grand Casablanca, Maroc

20160921185647
CDI
Le : 21/09/2016

Technico-commercial Btp

Entreprise : MULTICERAME
Localité : Grand Casablanca, Maroc

20160916102507
CDI
Le : 16/09/2016

Commerciale Immobilier

Entreprise : Groupe Nokta (les Résidences Walili)
Localité : Grand Casablanca, Maroc

20160915170848
CDI
Le : 15/09/2016

Responsable National Contrôle De Gestion Et Analyse Financière ( Kenitra )

Entreprise : Confidentiel BB
Localité : Rabat-Salé-Kenitra-Zemmour-Zaër, Maroc

20160915170149
CDI
Le : 15/09/2016

Responsable National Administration Des Centres De Ventes (kenitra)

Entreprise : Confidentiel BB
Localité : Rabat-Salé-Kenitra-Zemmour-Zaër, Maroc

20160915165639
CDI
Le : 15/09/2016

Responsable Immobilisations Et Stocks Basé à Son Siège De Kenitra.

Entreprise : Confidentiel BB
Localité : Rabat-Salé-Kenitra-Zemmour-Zaër, Maroc

20160915130640
CDI
Le : 15/09/2016

Responsable Administration Des Ventes Basé à Marrakech

Entreprise : Confidentiel BB
Localité : Marrakech-Tensift-El Haouz, Maroc

20160915124839
CDI
Le : 15/09/2016

Comptable Fournisseurs/trésorerie/kenitra

Entreprise : Confidentiel BB
Localité : Rabat-Salé-Kenitra-Zemmour-Zaër, Maroc

20160914185321
CDI
Le : 14/09/2016

Hr Specialist

Entreprise : Oppo Le grand voyage
Localité : Grand Casablanca, Maroc

20160914125757
CDI
Le : 14/09/2016

Chef De Zone Casablanca

Entreprise : Confidentiel BB
Localité : Grand Casablanca, Maroc

20160914125411
CDI
Le : 14/09/2016

Magasinier à Casablanca

Entreprise : Confidentiel BB
Localité : Grand Casablanca, Maroc

20160914124423
CDI
Le : 14/09/2016

Responsable Régional Casablanca/marrakech/agadir

Entreprise : Confidentiel BB
Localité : Tout le Maroc, Maroc

20160914122929
CDI
Le : 14/09/2016

Technicien Logistique/distribution Kenitra

Entreprise : Confidentiel BB
Localité : Rabat-Salé-Kenitra-Zemmour-Zaër, Maroc

20160909174539
CDI
Le : 09/09/2016

Technicien Qualité Sécurité Alimentaire (kenitra, Nador, Meknès)

Entreprise : Confidentiel BB
Localité : Rabat-Salé-Kenitra-Zemmour-Zaër, Maroc

20160909173317
CDI
Le : 09/09/2016

Technicien Maintenance (kenitra, Nador, Meknès)

Entreprise : Confidentiel BB
Localité : Rabat-Salé-Kenitra-Zemmour-Zaër, Maroc

20160909172800
CDI
Le : 09/09/2016

Responsable National Logistique (kenitra)

Entreprise : Confidentiel BB
Localité : Rabat-Salé-Kenitra-Zemmour-Zaër, Maroc

20160909170600
CDI
Le : 09/09/2016

Responsable D’unité De Production (meknès Et Nador)

Entreprise : Confidentiel BB
Localité : Rabat-Salé-Kenitra-Zemmour-Zaër, Maroc

20160909165705
CDI
Le : 09/09/2016

Responsable Achat

Entreprise : Confidentiel BB
Localité : Rabat-Salé-Kenitra-Zemmour-Zaër, Maroc

20160902113755
CDI
Le : 02/09/2016

Vendeur

Entreprise : Confidentiel kI
Localité : Grand Casablanca, Maroc

20160830151300
CDI
Le : 30/08/2016

Technico Commercial : Production Animale

Entreprise : Confidentiel kI
Localité : Tout le Maroc, Maroc

20160825184734
CDI
Le : 25/08/2016

Responsable Ressources Humaines (kenitra)

Entreprise : Confidentiel kI
Localité : Rabat-Salé-Kenitra-Zemmour-Zaër, Maroc

20160825184011
CDI
Le : 25/08/2016

Responsable Marketing (kenitra)

Entreprise : Confidentiel kI
Localité : Tout le Maroc, Maroc

20160825124301
CDI
Le : 25/08/2016

Lcl Customer Service (casablanca)

Entreprise : Marglory
Localité : Grand Casablanca, Maroc

20160825122122
CDI
Le : 25/08/2016

Outside Sales (tanger)

Entreprise : Marglory
Localité : Tanger-Tétouan, Maroc

20160823182824
CDI
Le : 23/08/2016

Agent D’exploitation (h/f)

Entreprise : Marglory
Localité : Grand Casablanca, Maroc

20160802165046
CDI
Le : 02/08/2016

Responsable Commercial (casablanca)

Entreprise : colorado
Localité : Grand Casablanca, Maroc

20160802163017
CDI
Le : 02/08/2016

Responsable Show-room (casablanca)

Entreprise : colorado
Localité : Grand Casablanca, Maroc

20160728180346
CDI
Le : 28/07/2016

Financial Manager

Entreprise : Confidentiel kI
Localité : Grand Casablanca, Maroc

20160721160121
CDI
Le : 21/07/2016

Chargé De Recouvrement

Entreprise : Dar Ad-damane
Localité : Grand Casablanca, Maroc

20160715131832
CDI
Le : 15/07/2016

Superviseur De Production (h/f) (kénitra)

Entreprise : Faurecia
Localité : Rabat-Salé-Kenitra-Zemmour-Zaër, Maroc

20160714154435
CDI
Le : 14/07/2016

Responsable Sécurité Et Environnement

Entreprise : SOMAFACO
Localité : Grand Casablanca, Maroc

20160705164813
CDI
Le : 05/07/2016

Commerciaux

Entreprise : 10 Rajab
Localité : Grand Casablanca, Maroc

20160616170356
CDI
Le : 16/06/2016

Comptable

Entreprise : TOTAL MAROC
Localité : Grand Casablanca, Maroc

20160518183133
CDI
Le : 18/05/2016

Responsable Offre Résidentielle Et Domotique

Entreprise : Confidentiel S
Localité : Grand Casablanca, Maroc

20160518180424
CDI
Le : 18/05/2016

Assistante Commerciale

Entreprise : Confidentiel S
Localité : Grand Casablanca, Maroc

20160317181211
CDI
Le : 17/03/2016

Chef De Zone, Maroc

Entreprise : Madec
Localité : Grand Casablanca, Maroc

20151112175948
CDI
Le : 12/11/2015

Responsable Contrôle Qualité

Entreprise : Saham Pharma
Localité : Rabat-Salé-Kenitra-Zemmour-Zaër, Maroc

20151008134132
CDI
Le : 08/10/2015

Commercial Secteur Public (h/f)

Entreprise : XEROX
Localité : Rabat-Salé-Kenitra-Zemmour-Zaër, Maroc

20151007155250
CDI
Le : 07/10/2015

Assistante De Direction Trilingue

Entreprise : ONOMO
Localité : Grand Casablanca, Maroc

20150825105935
CDI
Le : 25/08/2015

Technico-commercial

Entreprise : Confidentiel
Localité : Grand Casablanca, Maroc

20140227165938
CDI
Le : 27/02/2014

Commerciaux Immobilier

Entreprise : Groupe Nokta (les Résidences Walili)
Localité : Grand Casablanca, Maroc

Actualités
  • Toujours avec l'objectif de fournir un service plus efficace et plus complet à nos clients, nous vous présentons la nouvelle version de notre site de recrutement www.marocadres.com. Outre le fait d'avoir d'avoir amélioré le design et l'ergonomie du site, nous sommes surtout très fiers de pouvoir mettre à disposition des recruteurs un tout nouvel outil de publication d'offres d'emploi et de présélection des candidats grâce à une base de données qualifiée par nos consultants RH. Contactez-nous pour découvrir cet outil performant et efficace qui vous permettra de trouver les candidats correspondant aux profils que vous recherchez!   ...
  • Publier une offre d'emploi dans un média et attendre le retour, c'est un peu jeter une bouteille à la mer. Qui va la recevoir et qui va y répondre? Bien sûr, si la bouteille arrive sur une plage bondée, un grand nombre de personnes y répondra. Mais, combien de ces personnes correspondent à vos attentes et au profil que vous recherchez....Combien de réponses devrez-vous lire et analyser avant de trouver les bons candidats? ...Probablement beaucoup, puisque vous savez que suite à une offre d'emploi, beaucoup de candidatures arrivent... Pour gagner du temps, Marocadres vous propose de déposer cette bouteille non pas au gré du vent et des marées, mais à bord d'une vedette ultra rapide!  ET SURTOUT, Marocadres vous propose de la déposer aux bonnes personnes, aux profils que vous recherchez. C'est le travail de nos consultants RH qui s'assurent que vous ne receviez QUE des candidats correspondant aux profils que vous recherchez! Pour en savoir plus, contactez-nous au 05 22 92 52 00 ou contact@marocadres.com   ...
  • Pour être plus proches de nos candidats et de nos clients, nous participons au Forum PME du 02 au 04 décembre à la foire internationale de Casablanca. Venez nous voir nombreux!!!! ...
  • Volatiles, prêts à changer de job comme on change de lessive... Considérant les candidats comme des consommateurs d'emploi, de nombreux DRH dupliquent les codes de la grande distribution pour les attirer. A tort, affirme une étude menée par Neoma Business School. "C'est la guerre des talents". Depuis 8 à 10 ans, les DRH n'ont que ces mots-là à la bouche, souvent suivis de celui d'"employabilité", déplore Jean Pralong, responsable de la chaire "nouvelles carrières" de Neoma Business School et co-auteur d'une étude sur la marque employeur. "Ils peaufinent donc cette marque dans un double objectif : capter et fidéliser les meilleurs candidats et influencer, voire contrôler, la perception que de potentiels salariés ont de l'entreprise, la réputation de cette dernière se jouant désormais sur le web et les réseaux sociaux. Il faut donc séduire, promettre, quitte à vendre du rêve."  Dans le top 5 des priorités stratégiques des DRH pour 2016, la marque employeur se place au 3ème rang, après la gestion des relations sociales et le développement des compétences, mais avant la digitalisation ou le recrutement, rappelle le document.      Un préjugé tenace, le candidat shoppeur Le fait serait acquis. Les salariés auxquels on serine depuis des années qu'il n'y a plus d'emploi à vie, qu'il est vital de se remettre en question, qu'il leur faut prendre leur destin en main, et qu'ils peuvent transformer une rupture en opportunité, auraient une vision court-termiste de l'emploi, analyse l'étude.  Tels des consommateurs derrière des linéaires en grande surface, ils choisiraient un job comme une boite de petits-pois, sans y attacher trop d'importance. Avec le seul souci de mettre en concurrence les offres d'emploi, afin d'optimiser leur investissement (temps, énergie). Les biens étant interchangeables et remplaçables, l'enjeu serait faible, et l'engagement aussi. Un engagement qui, de plus, serait provisoire, le temps de d'apprendre le maximum de choses à son poste avant de remettre son cv en ligne.  Du coup, dans la construction de la marque employeur, les DRH dupliquent les codes de la grande distribution, observent les chercheurs: segmentation des cibles, contenu cohérent avec la stratégie de communication, multiplication des contacts entre la marque et son public (forum de recrutement, relations écoles, réseaux de diplômés, réseaux de diplômés, etc.).  Une réalité, le candidat chineur Toutefois à y regarder de près, ces dirigeants auraient quasi tout faux. Le travail mené par Neoma Business School, en mars 2015, prouve que les candidats ont des attentes très élevées envers l'entreprise.  Les chercheurs ont en effet présenté 6 annonces fictives à 752 cadres, mentionnant des tailles de structure, des types de produits et des pratiques de gestion de carrières diversifiés. L'idée? En mesurer l'attractivité. Surprise: invités à décrire leur ressenti, les répondants y ont pointé à chaque fois les six critères qui relèvent des codes de marque de luxe, que le la société soit ou non sur du haut de gamme : élitisme, distinction, renommée, qualité, hédonisme, créativité.  "L'employeur est donc perçu comme un bien précieux, complexe, impliquant, analyse Jean Pralong. A l'image d'un client qui achète un sac ou un vêtement griffé, le candidat vise le long terme, l'attachement durable. L'identification est plus forte avec le produit (l'employeur), l'engagement aussi." Plus la marque employeur est assimilée à une marque de luxe, plus elle attire de candidats. Avec, pour eux, une exigence de qualité et de solidité qui demeure.  Un nécessaire ajustement RH Dans ce contexte, pas étonnant que les DRH se plaignent qu'ils obtiennent de moins en moins de réponses à leurs annonces. L'étude OpinionWay de 2014, montre qu'à la lecture d'une offre, "38%" des candidats sont distants et 22% sont "méfiants".  Le hiatus est de taille, puisque les candidats n'y trouvent pas ce qu'ils cherchent. Ils ont envie de lire une description précise de ce qu'ils vont faire et non pas du flou - "participer à la croissance de..." -, de sentir une implication, une gestion attentive des carrières (les PME ont intérêt à valoriser ce point) et non pas un esprit de compétition agressif - "un environnement challengeant" -, précise Jean Pralong.  Enfin, ils savent détecter une authenticité dans les messages. "Mentir, c'est pire que tout, affirme l'expert. Quand un cabinet d'audit affiche des "carrières à long terme" alors que dans ces métiers le turn-over est élevé, et que la progression y est pyramidale", le postulant n'y croit pas. Les recruteurs ont intérêt à saisir que les mutations du travail, où cohabitent "les espoirs de promotion rapide et de revenus élevés avec la crainte du chômage et du déclassement, n'ont provoqué ni désengagement, ni mercenarisation".  D'ailleurs, plusieurs enquêtes ont montré que les salariés qui réussissent une jolie carrière sont ceux qui restent durablement en entreprise et non pas ceux qui zappent.  ...
  • Map2job, une application innovante made in Morocco! ...