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20161208120800
CDI
Le : 08/12/2016

Directeur De Production

Entreprise : equation
Localité : Antananarivo, Madagascar

20161205132755
CDI
Le : 05/12/2016

Agent De Recouvrement

Entreprise : XEROX
Localité : Grand Casablanca, Maroc

20161125111751
CDI
Le : 25/11/2016

Coordinateur Commercial (h/f)

Entreprise : EOLANE MAROC
Localité : Grand Casablanca, Maroc

20161124171900
CDI
Le : 24/11/2016

Commercial Pour Le Département Construction

Entreprise : Bureau Veritas Maroc
Localité : Grand Casablanca, Maroc

20161122122438
CDI
Le : 22/11/2016

Contrôleur De Gestion Junior

Entreprise : Saham Pharma
Localité : Rabat-Salé-Kenitra-Zemmour-Zaër, Maroc

20161121170837
CDI
Le : 21/11/2016

Responsable Comptabilité Fournisseurs

Entreprise : lamacom
Localité : Grand Casablanca, Maroc

20161121161108
CDI
Le : 21/11/2016

Agent Administratif, Gestionnaire Des Stocks (kenitra)

Entreprise : Confidentiel kI
Localité : Rabat-Salé-Kenitra-Zemmour-Zaër, Maroc

20161121125109
CDI
Le : 21/11/2016

Chef De Projet Communication Externe

Entreprise : Confidentiel
Localité : Grand Casablanca, Maroc

20161121123106
CDI
Le : 21/11/2016

Ingénieur Réseaux & Télécommunication

Entreprise : HITECKLAND
Localité : Grand Casablanca, Maroc

20161117185505
CDI
Le : 17/11/2016

Responsable Recherches Et Développement Agroalimentaire (kenitra)

Entreprise : Confidentiel BB
Localité : Rabat-Salé-Kenitra-Zemmour-Zaër, Maroc

20161114183650
CDI
Le : 14/11/2016

Animateur Région Sud

Entreprise : Sofac
Localité : Marrakech-Tensift-El Haouz, Maroc

20161114105812
CDI
Le : 14/11/2016

Technicien - Sav (région Nord)

Entreprise : Bosch Electromenager
Localité : Tanger-Tétouan, Maroc

20161114103937
CDI
Le : 14/11/2016

Analyste Marketing

Entreprise : Bosch Electromenager
Localité : Grand Casablanca, Maroc

20161111185334
CDI
Le : 11/11/2016

Indirect Purchasing Responsible

Entreprise : Bosch Electromenager
Localité : Grand Casablanca, Maroc

20161111182726
CDI
Le : 11/11/2016

Contrôleur De Gestion

Entreprise : Confidentiel
Localité : Grand Casablanca, Maroc

20161111174934
CDD
Le : 11/11/2016

Assistante Administrative Et Commerciale - Sce Monétique

Entreprise : TOTAL MAROC
Localité : Grand Casablanca, Maroc

20161111174215
CDI
Le : 11/11/2016

Electromécanicien

Entreprise : Amcor
Localité : Grand Casablanca, Maroc

20161109182425
CDI
Le : 09/11/2016

Chargés De Clientèle (h/f) (el Jadida/ Rabat/ Marrakech)

Entreprise : Sofac
Localité : Tout le Maroc, Maroc

20161109180452
CDI
Le : 09/11/2016

Responsables D'agences (el Jadida)

Entreprise : Sofac
Localité : Tout le Maroc, Maroc

20161104170701
CDI
Le : 04/11/2016

Concepteur Process Echappement/assemblage

Entreprise : Tuyauto
Localité : Grand Casablanca, Maroc

20161104170324
CDI
Le : 04/11/2016

Ingénieur Calcul Et Simulation

Entreprise : Tuyauto
Localité : Grand Casablanca, Maroc

20161104163828
CDI
Le : 04/11/2016

Logisticien Des Projets

Entreprise : Tuyauto
Localité : Grand Casablanca, Maroc

20161103163842
CDI
Le : 03/11/2016

Assistant(e) Administration Des Ventes (casablanca)

Entreprise : HITECKLAND
Localité : Grand Casablanca, Maroc

20161101180943
CDI
Le : 01/11/2016

Responsable Test (h/f) (berrechid)

Entreprise : EOLANE MAROC
Localité : Grand Casablanca, Maroc

20161101110349
CDI
Le : 01/11/2016

Médical Advisor Hospitalier

Entreprise : Saham Pharma
Localité : Rabat-Salé-Kenitra-Zemmour-Zaër, Maroc

20161031130706
CDI
Le : 31/10/2016

Technico-commercial (tanger)

Entreprise : Aluminium du Maroc
Localité : Tanger-Tétouan, Maroc

20161031125837
CDI
Le : 31/10/2016

Un Chef Atelier Anodisation

Entreprise : Aluminium du Maroc
Localité : Tanger-Tétouan, Maroc

20161026104211
CDI
Le : 26/10/2016

Superviseur Technique

Entreprise : PERI Morocco
Localité : Rabat-Salé-Kenitra-Zemmour-Zaër, Maroc

20161019161419
CDI
Le : 19/10/2016

Chargé(e) De Communication

Entreprise : Confidentiel kI
Localité : Grand Casablanca, Maroc

20161019160212
CDI
Le : 19/10/2016

Responsable De Recrutement

Entreprise : Confidentiel kI
Localité : Grand Casablanca, Maroc

20161013174256
CDI
Le : 13/10/2016

Responsable Recouvrement Et Contentieux

Entreprise : Bureau Veritas Maroc
Localité : Grand Casablanca, Maroc

20161012112425
CDI
Le : 12/10/2016

Vendeuse Caissiere

Entreprise : lamacom
Localité : Grand Casablanca, Maroc

20160914125757
CDI
Le : 14/09/2016

Chef De Zone Casablanca

Entreprise : Confidentiel BB
Localité : Grand Casablanca, Maroc

20160914125411
CDI
Le : 14/09/2016

Magasinier à Casablanca

Entreprise : Confidentiel BB
Localité : Grand Casablanca, Maroc

20160909174539
CDI
Le : 09/09/2016

Technicien Qualité Sécurité Alimentaire ( Meknès)

Entreprise : Confidentiel BB
Localité : Rabat-Salé-Kenitra-Zemmour-Zaër, Maroc

20160909170600
CDI
Le : 09/09/2016

Responsable D’unité De Production ( Nador)

Entreprise : Confidentiel BB
Localité : Rabat-Salé-Kenitra-Zemmour-Zaër, Maroc

20160909165705
CDI
Le : 09/09/2016

Responsable Achat

Entreprise : Confidentiel BB
Localité : Rabat-Salé-Kenitra-Zemmour-Zaër, Maroc

20160902113755
CDI
Le : 02/09/2016

Vendeur

Entreprise : Confidentiel kI
Localité : Grand Casablanca, Maroc

20160802165046
CDI
Le : 02/08/2016

Responsable Commercial (casablanca)

Entreprise : colorado
Localité : Grand Casablanca, Maroc

20160802163017
CDI
Le : 02/08/2016

Responsable Show-room (casablanca)

Entreprise : colorado
Localité : Grand Casablanca, Maroc

20160721132853
CDI
Le : 21/07/2016

Chef De Produit (agro-alimentaire)

Entreprise : SOMAFACO
Localité : Grand Casablanca, Maroc

20160715131832
CDI
Le : 15/07/2016

Superviseur De Production (h/f) (kénitra)

Entreprise : Faurecia
Localité : Rabat-Salé-Kenitra-Zemmour-Zaër, Maroc

20160705164813
CDI
Le : 05/07/2016

Commerciaux

Entreprise : 10 Rajab
Localité : Grand Casablanca, Maroc

20160623140320
CDI
Le : 23/06/2016

Ingénieur Électronicien

Entreprise : Confidentiel kI
Localité : Grand Casablanca, Maroc

20160616170356
CDI
Le : 16/06/2016

Comptable

Entreprise : TOTAL MAROC
Localité : Grand Casablanca, Maroc

20160614165918
CDI
Le : 14/06/2016

Electromécanicien

Entreprise : Amcor
Localité : Grand Casablanca, Maroc

20160613180000
CDI
Le : 13/06/2016

Responsable Rh

Entreprise : ITS Center
Localité : Rabat-Salé-Kenitra-Zemmour-Zaër, Maroc

20160105142925
CDI
Le : 05/01/2016

Merchandiser

Entreprise : Confidentiel S
Localité : Grand Casablanca, Maroc

20151116182958
CDI
Le : 16/11/2015

Responsable Magasin

Entreprise : lamacom
Localité : Grand Casablanca, Maroc

20151113182559
CDI
Le : 13/11/2015

Technico Commercial En Equipement Industriel

Entreprise : MAROC TRANSMISSION
Localité : Grand Casablanca, Maroc

20151112175948
CDI
Le : 12/11/2015

Responsable Contrôle Qualité

Entreprise : Saham Pharma
Localité : Rabat-Salé-Kenitra-Zemmour-Zaër, Maroc

20151007155250
CDI
Le : 07/10/2015

Assistante De Direction Trilingue

Entreprise : ONOMO
Localité : Grand Casablanca, Maroc

20150831183652
CDD
Le : 31/08/2015

Vendeuse Caissière

Entreprise : lamacom
Localité : Grand Casablanca, Maroc

Actualités
  • Toujours avec l'objectif de fournir un service plus efficace et plus complet à nos clients, nous vous présentons la nouvelle version de notre site de recrutement www.marocadres.com. Outre le fait d'avoir d'avoir amélioré le design et l'ergonomie du site, nous sommes surtout très fiers de pouvoir mettre à disposition des recruteurs un tout nouvel outil de publication d'offres d'emploi et de présélection des candidats grâce à une base de données qualifiée par nos consultants RH. Contactez-nous pour découvrir cet outil performant et efficace qui vous permettra de trouver les candidats correspondant aux profils que vous recherchez!   ...
  • Publier une offre d'emploi dans un média et attendre le retour, c'est un peu jeter une bouteille à la mer. Qui va la recevoir et qui va y répondre? Bien sûr, si la bouteille arrive sur une plage bondée, un grand nombre de personnes y répondra. Mais, combien de ces personnes correspondent à vos attentes et au profil que vous recherchez....Combien de réponses devrez-vous lire et analyser avant de trouver les bons candidats? ...Probablement beaucoup, puisque vous savez que suite à une offre d'emploi, beaucoup de candidatures arrivent... Pour gagner du temps, Marocadres vous propose de déposer cette bouteille non pas au gré du vent et des marées, mais à bord d'une vedette ultra rapide!  ET SURTOUT, Marocadres vous propose de la déposer aux bonnes personnes, aux profils que vous recherchez. C'est le travail de nos consultants RH qui s'assurent que vous ne receviez QUE des candidats correspondant aux profils que vous recherchez! Pour en savoir plus, contactez-nous au 05 22 92 52 00 ou contact@marocadres.com   ...
  • Pour être plus proches de nos candidats et de nos clients, nous participons au Forum PME du 02 au 04 décembre à la foire internationale de Casablanca. Venez nous voir nombreux!!!! ...
  • Volatiles, prêts à changer de job comme on change de lessive... Considérant les candidats comme des consommateurs d'emploi, de nombreux DRH dupliquent les codes de la grande distribution pour les attirer. A tort, affirme une étude menée par Neoma Business School. "C'est la guerre des talents". Depuis 8 à 10 ans, les DRH n'ont que ces mots-là à la bouche, souvent suivis de celui d'"employabilité", déplore Jean Pralong, responsable de la chaire "nouvelles carrières" de Neoma Business School et co-auteur d'une étude sur la marque employeur. "Ils peaufinent donc cette marque dans un double objectif : capter et fidéliser les meilleurs candidats et influencer, voire contrôler, la perception que de potentiels salariés ont de l'entreprise, la réputation de cette dernière se jouant désormais sur le web et les réseaux sociaux. Il faut donc séduire, promettre, quitte à vendre du rêve."  Dans le top 5 des priorités stratégiques des DRH pour 2016, la marque employeur se place au 3ème rang, après la gestion des relations sociales et le développement des compétences, mais avant la digitalisation ou le recrutement, rappelle le document.      Un préjugé tenace, le candidat shoppeur Le fait serait acquis. Les salariés auxquels on serine depuis des années qu'il n'y a plus d'emploi à vie, qu'il est vital de se remettre en question, qu'il leur faut prendre leur destin en main, et qu'ils peuvent transformer une rupture en opportunité, auraient une vision court-termiste de l'emploi, analyse l'étude.  Tels des consommateurs derrière des linéaires en grande surface, ils choisiraient un job comme une boite de petits-pois, sans y attacher trop d'importance. Avec le seul souci de mettre en concurrence les offres d'emploi, afin d'optimiser leur investissement (temps, énergie). Les biens étant interchangeables et remplaçables, l'enjeu serait faible, et l'engagement aussi. Un engagement qui, de plus, serait provisoire, le temps de d'apprendre le maximum de choses à son poste avant de remettre son cv en ligne.  Du coup, dans la construction de la marque employeur, les DRH dupliquent les codes de la grande distribution, observent les chercheurs: segmentation des cibles, contenu cohérent avec la stratégie de communication, multiplication des contacts entre la marque et son public (forum de recrutement, relations écoles, réseaux de diplômés, réseaux de diplômés, etc.).  Une réalité, le candidat chineur Toutefois à y regarder de près, ces dirigeants auraient quasi tout faux. Le travail mené par Neoma Business School, en mars 2015, prouve que les candidats ont des attentes très élevées envers l'entreprise.  Les chercheurs ont en effet présenté 6 annonces fictives à 752 cadres, mentionnant des tailles de structure, des types de produits et des pratiques de gestion de carrières diversifiés. L'idée? En mesurer l'attractivité. Surprise: invités à décrire leur ressenti, les répondants y ont pointé à chaque fois les six critères qui relèvent des codes de marque de luxe, que le la société soit ou non sur du haut de gamme : élitisme, distinction, renommée, qualité, hédonisme, créativité.  "L'employeur est donc perçu comme un bien précieux, complexe, impliquant, analyse Jean Pralong. A l'image d'un client qui achète un sac ou un vêtement griffé, le candidat vise le long terme, l'attachement durable. L'identification est plus forte avec le produit (l'employeur), l'engagement aussi." Plus la marque employeur est assimilée à une marque de luxe, plus elle attire de candidats. Avec, pour eux, une exigence de qualité et de solidité qui demeure.  Un nécessaire ajustement RH Dans ce contexte, pas étonnant que les DRH se plaignent qu'ils obtiennent de moins en moins de réponses à leurs annonces. L'étude OpinionWay de 2014, montre qu'à la lecture d'une offre, "38%" des candidats sont distants et 22% sont "méfiants".  Le hiatus est de taille, puisque les candidats n'y trouvent pas ce qu'ils cherchent. Ils ont envie de lire une description précise de ce qu'ils vont faire et non pas du flou - "participer à la croissance de..." -, de sentir une implication, une gestion attentive des carrières (les PME ont intérêt à valoriser ce point) et non pas un esprit de compétition agressif - "un environnement challengeant" -, précise Jean Pralong.  Enfin, ils savent détecter une authenticité dans les messages. "Mentir, c'est pire que tout, affirme l'expert. Quand un cabinet d'audit affiche des "carrières à long terme" alors que dans ces métiers le turn-over est élevé, et que la progression y est pyramidale", le postulant n'y croit pas. Les recruteurs ont intérêt à saisir que les mutations du travail, où cohabitent "les espoirs de promotion rapide et de revenus élevés avec la crainte du chômage et du déclassement, n'ont provoqué ni désengagement, ni mercenarisation".  D'ailleurs, plusieurs enquêtes ont montré que les salariés qui réussissent une jolie carrière sont ceux qui restent durablement en entreprise et non pas ceux qui zappent.  ...
  • Map2job, une application innovante made in Morocco! ...